Mobbing to również poniżanie, ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub eliminowanie z życia współpracowników.
Warto wiedzieć, że nie każdy konflikt, kłótnia czy zła atmosfera w pracy upoważnia do stwierdzenia, że doszło do mobbingu. Mobbingiem nie jest stawianie przez pracodawcę wysokich wymagań dotyczących jakości świadczonej przez pracownika pracy, zachowania dyscypliny i regulaminu obowiązującego w firmie.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Jest odpowiedzialny za dopuszczenie do tego rodzaju praktyk.
Jeśli mobbing spowodowałby rozstrój zdrowia, to pracownik może dochodzić od pracodawcy odpowiedniego zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ciężar dowodu, że pracownik podlegał mobbingowi i że wskutek niego doznał uszczerbku na zdrowiu, spoczywa na pracowniku.
Oprócz zadośćuczynienia pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania, gdy z powodu mobbingu postanowił rozwiązać umowę o pracę. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu pracownik może podjąć w każdym czasie. Odszkodowanie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.