Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Ponadto wynagrodzenie powinno być tak ustalone aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Ustalenie wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami prawa zasady wynagradzania ustala się :
• w układzie zbiorowym pracy lub
• jeżeli nie jest pracodawca objęty układem zbiorowym w regulaminie wynagradzania,
• w przypadku gdy u pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy, ani nie jest on zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wynagradzania pracownika ustala się w umowie o pracę.
Zobacz również: Regulamin wynagradzania - kiedy niezbędny
Regulamin wynagradzania
Należy podkreślić, że regulamin wynagradzania powinien określać m.in. :
• systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy (czasowy, akordowy, prowizyjny),
• stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników,
• pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki, diety),
• ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój,
• informacje o przysługujących odprawach
• informacje o dodatkach do wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeniach ze stosunku pracy,
• informacje o świadczeniach gwarancyjnych,
• zasady waloryzacji wynagrodzeń,
• postanowienia związane z świadczeniami socjalnymi, związanych z ubezpieczeniem pracowników.
Podstawa prawna:
Zobacz również serwis: Zarobki