Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy tworzący zfśs powinni przekazać równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego. Przepisy ustawy określają jednak, że do 31 maja tego roku pracodawca przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisów.
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 roku >>
Zfśs tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. W 2011 roku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wynosi:
- na jednego pracownika - 37,5 proc., czyli 1093,93 zł;
- na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych - 50 proc., czyli 1458,57 zł.
Odpis na jednego młodocianego wynosi:
- w pierwszym roku nauki - 5 proc., czyli 145,86 zł;
- w drugim roku nauki - 6 proc., czyli 175,03 zł;
- w trzecim roku nauki - 7 proc., czyli 204,20 zł.
Mija termin przekazania przez pracodawcę pierwszej raty odpisu na zfśs >>
Na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu może wynieść 43,75 proc. podstawy wymiaru, czyli 1276,25 zł.
Na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25 proc., czyli 182,32 zł.
Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy, mogą zwiększyć odpis podstawowy na każdą zatrudnioną osobę o 7,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. Kwota takiego zwiększenia wynosi 218,79 zł.
Ostatecznej korekty odpisów według rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia należy dokonać najpóźniej do 31 grudnia.