W tej sytuacji pracownik nie ma prawa żądać urlopu od nowego pracodawcy, ponieważ nabył ekwiwalent za urlop wypoczynkowy u dotychczasowego pracodawcy.
Powstanie uprawnienia do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwarunkowane jest rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Ekwiwalent należy się pracownikowi niezależnie od tego, czy urlopu nie wykorzystał w całości czy w części. Dla powstania roszczenia o ekwiwalent bez znaczenia pozostaje nie tylko sposób i przyczyna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ale również powód niewykorzystania urlopu. Nie jest również istotne to, na jakiej podstawie został nawiązany stosunek pracy.
W przypadku zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy nie przejmuje on obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcy, nawet jeśli stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą został rozwiązany na mocy porozumienia pracodawców i pracownika, chyba że w treści porozumienia wyraźnie określono, że nowy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu, do którego nabył prawo u pracodawcy dotychczasowego (por. wyrok SN z 27 listopada 1980 r. I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113).
Tak więc jedyną okolicznością obligującą nowego pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który nabył u poprzedniego pracodawcy, jest jego zgoda i wyraźne uregulowanie tej kwestii w zawartym pomiędzy stronami porozumieniu.
Umowa przewidująca wykorzystanie urlopu w naturze u nowego pracodawcy mogłaby być zawarta pomiędzy pracodawcami i pracownikiem również już po rozwiązaniu stosunku pracy i rozpoczęciu pracy u nowego pracodawcy. Sąd Najwyższy dopuszcza bowiem możliwość zrzeczenia się przez pracownika ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy (por. wyrok SN z 7 lutego 1967 r. I PR 53/67, OSP 1967/12/287), podczas gdy zrzeczenie się prawa do urlopu w naturze nie jest możliwe.
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 171 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).