Urlop wypoczynkowy przysługuje bezpośrednio po macierzyńskim

Ewa Drzewiecka
rozwiń więcej
W przypadku korzystania przez pracownicę w danym roku z urlopu macierzyńskiego nie stosuje się zasad dotyczących proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy przysługuje pełny urlop wypoczynkowy. To samo dotyczy korzystającego z urlopu macierzyńskiego ojca dziecka.
W myśl art. 163 par. 3 na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek zarówno wówczas, gdy obowiązuje u niego plan urlopów, jak i wtedy, gdy urlopów udziela się bez planu. Ma on również obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim także wtedy, gdy wie, że zamierza ona następnie skorzystać z urlopu wychowawczego.

Urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim udziela się wyłącznie na wniosek pracownicy. Oznacza to po pierwsze, że nie następuje automatyczne przejście urlopu macierzyńskiego w wypoczynkowy. Zatem pracownica nie może bez występowania z wnioskiem samowolnie rozpocząć urlopu. Takie zachowanie będzie nieobecnością nieusprawiedliwioną i pracodawca będzie miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Natomiast z drugiej strony, pracodawca nie może z własnej inicjatywy udzielić w tym terminie urlopu. Pracownica może np. skorzystać z urlopu wychowawczego, który jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy spowoduje dalsze przesunięcie urlopu na termin późniejszy (należy przy tym pamiętać o terminie przedawnienia się roszczenia o udzielenie urlopu). To pracownica decyduje, czy zechce wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy też nie.

W przepisach nie określono, w jakim terminie należy wystąpić z wnioskiem. Powinno to nastąpić odpowiednio wcześniej, aby pracodawca mógł podjąć odpowiednie czynności organizacyjne. Pracownik może wystąpić z wnioskiem o urlop najpóźniej w dniu przewidywanego urlopu, do chwili rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy, chyba że zajdą nadzwyczajne okoliczności uniemożliwiające pracownikowi kontakt z pracodawcą. Te okoliczności powinien jednak weryfikować i oceniać pracodawca. Poza tym ma on obowiązek udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, zatem także wtedy, gdy został on zgłoszony tuż przed rozpoczęciem urlopu.

Urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy należy udzielić także wtedy, gdy pracownica w okresie ciąży korzystała ze zwolnienia lekarskiego dłużej niż 30 dni, a nie kierować jej po urlopie macierzyńskim na badania kontrolne. Skierowanie na badania kontrolne ma bowiem na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku (art. 229 par. 2 k.p.). Warto zauważyć, że w wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07) SN orzekł, że po ustaniu spowodowanej chorobą niezdolności do pracy pracownika, trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy.

PRZYKŁAD

NABYCIE UPRAWNIEŃ DO URLOPU

Po roku i ośmiu miesiącach w pierwszej pracy po studiach pracownica urodziła pierwsze dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni (art. 180 par. 1 pkt 1 k.p.). Po powrocie z urlopu macierzyńskiego ma ona prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, gdyż posiada 10-letni staż pracy: osiem lat z tytułu ukończenia studiów, jeden rok i osiem miesięcy pracy oraz osiemnaście tygodni urlopu macierzyńskiego.

PRZYKŁAD

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PO POWROCIE Z MACIERZYŃSKIEGO

Pracownica uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego od lutego do czerwca 2008 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego. Za 2008 rok ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku.

EWA DRZEWIECKA

gp@infor.pl

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 163 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Infor.pl
WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych
12 cze 2025

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]
11 cze 2025

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta
11 cze 2025

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]
11 cze 2025

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski
11 cze 2025

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania
11 cze 2025

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/
11 cze 2025

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/
11 cze 2025

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku
11 cze 2025

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach
11 cze 2025

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

pokaż więcej
Proszę czekać...