Przychodem pracownika ze stosunku pracy są m.in.świadczenia nieodpłatne oraz świadczenia częściowo odpłatne (art.12 ust. 1 updof). Wartość świadczeń nieodpłatnych ustala się wedługcen stosowanych wobec innych odbiorców, jeżeli przedmiotświadczenia wchodzi w zakres działalności gospodarczej pracodawcy(art. 11 ust. 2a pkt 1 updof). W przypadku świadczeń częściowoodpłatnych przychodem jest różnica pomiędzy ceną minimalnąstosowaną wobec klientów a ceną, jaką płaci pracownik (art. 11 ust.2b updof). W przypadku rabatów dla pracowników, których wartość nieodbiega od rabatów dostępnych dla klientów firmy, nie można mówić oświadczeniu częściowo odpłatnym. W takim przypadku usługa, towar sąbowiem oferowane pracownikowi po cenie dostępnej dla klientów.Pracownik nie odnosi żadnej korzyści, żadnego przysporzeniamajątkowego, które można byłoby uznać za jego przychód ze stosunkupracy.
Takie stanowisko potwierdza m.in. wyrok WSA wWarszawie z 14 stycznia 2010 r. (sygn. akt III SA 1683/09). Jakpodkreślał sąd w tym wyroku, nie ma znaczenia, że dany programrabatowy jest kierowany wyłącznie do pracowników. Liczy się fakt,że klienci firmy mogą kupić towar, choćby w ramach innego programurabatowego, w takiej samej cenie jak pracownik.
Podstawą wymiaru składek ZUS pracownika jestprzychód w myśl updof (art. 18 ust. 1 ustawy o sus). Jeżeli ztytułu programu rabatowego nie powstanie przychód pracownika, tonie powstanie również obowiązek rozliczenia składek ZUS odudzielonego rabatu.
Więcej: Rabat dla pracownika a podatek dochodowy