W Urzędzie Miasta w Świebodzicach urzędnicy pracują 7 h dziennie. Już od 1 marca 2025 r. do końca wakacji 2025 r. Następnie sprawdzenie efektów i podjęcie decyzji co dalej. Urzędnicy mają takie same pensje pomimo mniejszego wymiaru pracy o 5h tygodniowo. Wszyscy mają nadzieję, że nie spadnie efektywność pracy (np. liczba załatwianych spraw).
Burmistrzem Świebodzic jest Paweł Ozga. Według jego plany urząd będzie funkcjonował bez zmian:
Przykład jak można wprowadzić 7h godzinny dzień pracy bez zmian dla mieszkańców korzystających z urzędu:
Odpowiednio dobrana liczbowo grupa urzędników zaczyna pracę o godz. 7.30 i kończy o 14.30. Druga grupa urzędników pracuje w godzinach 8.30 – 15.30.
Pilotaż - urzędnicy z krótszym dniem pracy. Wymiar pracy w dół o 5h tygodniowo. Za te same pieniądze
Burmistrz Świebodzic Paweł Ozga:
„Zobaczymy, jak to się będzie sprawować. Liczę na to, że pracownicy mając 7-godzinny dzień pracy będą pracować efektywniej. Poza godzinami pracy nic to nie zmienia dla pracowników. Pensja pozostaje taka sama, a mieszkańcy będą mieli otwarty urząd tak, jak do tej pory. Myślę, że będzie to z korzyścią dla pracowników”
„Często przechodząc pierwszy do pracy, a wychodząc ostatni obserwuję jak pracownicy przychodzą do pracy. Niestety ludzie od wielu, wielu lat są nauczeni, że przychodzą do pracy na godzinę 7.30 ja tłumaczę grzecznie, że tak naprawdę o 7.30 powinniśmy rozpocząć pracę. Bo mamy 8-godzinny dzień pracy. My nie przychodzimy do pracy na 7.30, tylko rozpoczynamy pracę o 7.30 i pracujemy do 15.30, a nie wychodzimy o 15.30. W związku z powyższym powiedziałam, że jeżeli jest taka sytuacja, może zróbmy 7-godzinny dzień pracy trzydziestopięciogodzinny tydzień pracy, ale efektywnie”.
„Jestem jednym z przykładów, który szuka pracowników i wiem, co w tej chwili dzieje się na rynku pracy. Jestem przykładem, że wiele osób odchodzi ode mnie do korporacji tylko z tego względu, że płace w samorządach są takie, a nie inne” – powiedział burmistrz. „Często rozmawiam z ludźmi, żeby uświadomić, jak ta praca wygląda tu, jak tam. W działalności gospodarczej czy w korporacjach nie wszędzie są płacone „trzynastki”, nie ma tej opieki socjalnej, a skrócony czas pracy w urzędzie za wynagrodzenie jakie było przy ośmiu godzinach może być dodatkową zachętą” .
Krótszy tydzień pracy w Europie i zmiany prawa w polskim rządzie
Dyskusja o krótszym tygodniu pracy toczy się w całej Europie. W Polsce dodatkowo rozważa się przyznanie pracownikom dłuższych urlopów. Np. Ministerstwo Rodziny takie urlopy chce przyznać opiekunom w żłobkach. Urlop ma być zależny od stażu pracy - np. za 5 lat stażu pracy 2 dni urlopu, za 10 lat stażu 4 dni (historia tego urlopu na końcu artykułu).
Mamy więc dwie ścieżki zmian w przywilejach pracowników co do wymiaru czasu pracy (w skali dnia, tygodnia, miesiąca albo roku):
Ścieżka 1 4 dni pracy zamiast 5 dni pracy.
Ścieżka 2 7h pracy dziennie zamiast 8h
Ścieżka 3 40h pracy tygodniowo pozostaje bez zmian, ale pracownicy otrzymają dłuższy niż 26 dni urlop (roczny wypoczynkowy).
Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
Mniejszy wymiar czasu pracy - pilotaż wprowadzono też w Lesznie w połowie 2024 r.
Od 1 lipca urzędnicy miejscy w Lesznie pracowali 35 zamiast 40 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego. Prezydent miasta, Grzegorz Rusiecki podjął decyzję o zmniejszeniu normy czasu pracy pracowników Urzędu Miasta Leszna z 8 do 7 godzin, przy jednoczesnym zachowaniu wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego.
„To pilotażowe działanie. Najbliższe miesiące pokażą, czy takie rozwiązanie wpłynie pozytywnie na wydajność i efektywność pracy w urzędzie, np. czy ilość obsługiwanych klientów lub wydanych decyzji nie ulegnie zmniejszeniu itp. Będę to monitorować i analizować na podstawie sprawozdań, jakie przygotowywać będą naczelnicy i kierownicy” – powiedział G. Rusiecki.
Historia dodatkowego urlopu wypoczynkowego według formuły 2+2+2+2+2
W kwietniu 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło prace nad nowym typem urlopu według formuły 2+2+2+2+2. Każde 2 dni za 5 lat pracy.
Ważne zastrzeżenie - oferta Ministerstwa jest tylko dla opiekunów i opiekunek dzieci do 3 lat (opieka żłobkowa). Wprowadzenie takiej nowelizacji do kodeksu pracy zależy w praktyce od premiera rządu - Ministerstwo przedstawiło w kwietniu taką propozycję.
Reakcją Internautów na nią było oczywiste pytanie - Dlaczego przywilej tylko dla jednej grupy zawodowej, a nie dla wszystkich pracowników?