Warto przypomnieć, że za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych i ma ona związek z wykonywaną pracą.
Obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego dotyczy pracowników w dwóch sytuacjach:
· pracownikom, u których stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej,
· pracownikom, którzy stali się niezdolni do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia.
W obu tych przypadkach pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, który stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie, a wynagrodzeniem po przeniesieniu go do innej pracy.
Zobacz także serwis: Pracownik przed sądem
Pracodawca zobowiązany jest w terminie i w czasie określonym w orzeczeniu lekarskim przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie negatywnych czynników.
Należy również podkreślić, że prawo do dodatku należy się pracownikowi przez okres nieprzekraczający sześć miesięcy.
Zobacz serwis: Formy zatrudnienia
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)