Przebywam na urlopie wychowawczym. W celu podreperowania budżetu domowego chciałabym trochę „dorobić”. Czy muszę mieć na to zgodę macierzystego zakładu pracy.
Pracodawca, który udzielił urlopu wychowawczego, nie musi wyrażać zgody na wykonywanie przez pracownicę dodatkowej pracy podczas urlopu wychowawczego. Zapis taki wprowadziła
nowelizacja Kodeksu pracy z 2003 r. Przepisy te przyznały pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego możliwość świadczenia pracy lub wykonywania innej działalności zarobkowej bez zgody pracodawcy. Wolno mu więc dorabiać bez negatywnych następstw w dowolnej firmie, w tym także u dotychczasowego pracodawcy. Należy dodać, że przepisy pozwalają na to, aby
pracownik przebywający na urlopie wychowawczym uczestniczył w kursach, szkoleniach i innych formach nauki.
Pracodawca wprawdzie nie musi wyrażać zgody na wykonywanie przez tę osobę dodatkowego zatrudnienia, jednak obowiązkiem pracownika jest powiadomienie o tym fakcie swojego pracodawcy, który nalicza za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawca może więc ocenić, czy pracownik wykonujący pracę zarobkową podczas urlopu wychowawczego ma jeszcze czas na opiekowanie się dzieckiem.
Chociaż Kodeks pracy pozwala na zarobkowanie podczas korzystania z urlopu wychowawczego, to ustanawia jeden bardzo istotny warunek takiego zatrudnienia. Artykuł 1862 § 1 k.p. stanowi, że zatrudnienie podczas przebywania na urlopie wychowawczym jest możliwe, ale tylko wówczas, gdy nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Odpowiedziała Barbara Zabieglińska