Tak
W tej sytuacji wypowiedzenie zostało złożone pracownikowi 31 lipca, mimo że odmówił on jego przyjęcia.
W opisanej sytuacji decydujące będzie ustalenie momentu doręczenia pracownikowi pisma zawierającego wypowiedzenie. Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Jeśli zatem pracownik miał taką możliwość, wówczas odmowa przyjęcia pisma nie ma znaczenia prawnego. Wypowiedzenie uważa się wówczas za doręczone. Pracodawca powinien na kopii pisma zawierającego wypowiedzenie zamieścić jedynie adnotację, z której wynika, że pracownik w danym dniu odmówił przyjęcia wypowiedzenia. Adnotacja powinna zawierać podpis pracodawcy i osoby (innego pracownika, np. działu kadr), która była świadkiem odmowy przyjęcia przez niego pisma. Kopia pisemnego wypowiedzenia z taką adnotacją powinna zostać dołączona do części C akt osobowych pracownika. Tak więc w analizowanym przez nas przypadku nie było konieczne wysyłanie wypowiedzenia pocztą na adres domowy pracownika.
Dla ustalenia skuteczności doręczenia pracownikowi wypowiedzenia decydująca będzie zatem data, w której pracownik miał realną możliwość zapoznania się z pismem pracodawcy (31 lipca). Przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą istnieć w dacie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Ich brak wyłącza stosowanie art. 41 k.p., nawet wówczas gdy w okresie wypowiedzenia powstałyby przesłanki uzasadniające zakaz wypowiedzenia (np. choroba pracownika).
ANDRZEJ MAREK
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 30 par. 3, art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).