Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego. W przypadku jednak, gdy pracownik podejmie w tym okresie dodatkowe zatrudnienie – zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwał.
Andrzej Wars
Mimo braku miejsc pracy zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zatrudnieni w macierzystym zakładzie pracy otrzymują w nim od pracodawcy urlop bezpłatny i w tym czasie zatrudniają się u innego pracodawcy. Co się dzieje, jeżeli wówczas zachorują – z którego tytułu podlegają oni ubezpieczeniu chorobowemu?
ważne
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego – stąd też będzie on przysługiwał tylko z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Problemy w ocenie uprawnień do zasiłku chorobowego zaczynają się, gdy ustaje jedno z zatrudnień. Pojawiają się wątpliwości, czy zasiłek przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czy należny jest on z tytułu zatrudnienia w obu zakładach pracy, a czasem także, kto jest jego płatnikiem.
Dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu bezpłatnego
Po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zatrudnienie to było podjęte u innego pracodawcy wyłącznie w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę.
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak też z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
przykład
W okresie od 1 marca do 31 lipca pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Od 19 lipca do 20 września był niezdolny do pracy z powodu choroby.
W związku z wcześniejszym wypłaceniem przez pierwszego pracodawcę przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego – zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek chorobowy przysługuje mu za okres tej niezdolności od 19 do 31 lipca z tytułu zatrudnienia podjętego w czasie urlopu bezpłatnego, a za okres od 1 sierpnia do 20 września z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Ustanie dodatkowego zatrudnienia przed końcem urlopu bezpłatnego
Jeżeli dodatkowe zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę ustało przed zakończeniem urlopu bezpłatnego, a pracownik jest niezdolny do pracy po ustaniu tego dodatkowego zatrudnienia, przysługuje mu zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do dnia zakończenia urlopu bezpłatnego.
ważne
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
przykład
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 kwietnia do 31 sierpnia. W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Wykonywał je od 1 kwietnia do 31 lipca. W okresie od 4 lipca do 13 września chorował.
Za okres ten przysługuje mu (zakładając, że wcześniej wykorzystał w ciągu roku kalendarzowego przysługujące mu przez 33 dni wynagrodzenie za czas choroby) zasiłek chorobowy, w tym:
• od 4 do 31 lipca z tytułu niezdolności do pracy trwającej w czasie dodatkowego zatrudnienia,
• od 1 do 31 sierpnia z tytułu niezdolności do pracy trwającej po ustaniu dodatkowego zatrudnienia (wypłacany przez ZUS),
• od 1 do 13 września wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Równoczesne ustanie zatrudnienia
W przypadku gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, prawo do zasiłku chorobowego, które powstało w czasie dodatkowego zatrudnienia, istnieje również po jego ustaniu. Gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, ulega jednak zmianie – od dnia po ustaniu obu stosunków prawnych – płatnik świadczenia.
Po ustaniu stosunku pracy jest nim oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy z 25 czerwca 1999 r.).
Serwis PP radzi
Pytanie
Pracownik był zatrudniony w Warszawie (tam też ma miejsce zamieszkania) na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. (w tym czasie wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby). W okresie od 1 października do 31 grudnia 2004 r. korzystał z udzielonego mu przez zakład pracy urlopu bezpłatnego. W czasie jego trwania podjął zatrudnienie u drugiego pracodawcy w Siedlcach. 3 listopada 2004 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Absencja chorobowa skończyła się 2 lutego 2005 r., a więc po ustaniu zatrudnienia zarówno w pierwszym, jak i drugim zakładzie pracy. Kto wypłaci mu zasiłek chorobowy?
Odpowiadamy
Z uwagi na to, iż pracownik w 2004 r. wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby, drugi pracodawca podjął wypłatę zasiłku chorobowego za okres od 3 listopada do 31 grudnia 2004 r. Wypłaty zasiłku chorobowego za okres od 1 stycznia do 2 lutego 2005 r. powinien dokonać oddział ZUS w Warszawie.