Pracownicy, którzy nie wykorzystają przysługującego im urlopu wypoczynkowego, powinni wykorzystywać zaległe wolne do końca sierpnia, a nie jak obecnie do marca następnego roku. Każdy podwładny powinien powiadamiać przełożonego o wykorzystaniu urlopu na żądanie przed rozpoczęciem pracy w dniu, w którym chce mieć wolne. To przykłady zmian, jakie zaproponowała Państwowa Inspekcja Pracy po przeprowadzonej wspólnie z Gazetą Prawną kampanii Walczymy z absurdami w prawie pracy. Przez trzy miesiące czytelnicy i internauci mogli zgłaszać przykłady niejasnych lub absurdalnych przepisów prawa pracy. Na tej podstawie zespół PIP ds. absurdów przygotował wnioski o zmianę rozwiązań, których stosowanie powoduje najwięcej problemów.
– Zostaną one przekazane do właściwych resortów, w tym przede wszystkim do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które odpowiada za nowelizację kodeksu pracy – mówi Anna Tomczyk, zastępca głównego inspektora pracy.
Podkreśla, że na zmianach w zasadach udzielania urlopu wypoczynkowego mogą skorzystać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Ci pierwsi mogliby łączyć zaległy urlop z wypoczynkiem w wakacje następnego roku, a nie wykorzystywać go do końca marca (czyli w mało atrakcyjnym dla wypoczynku okresie). Z kolei pracodawcy łatwiej mogliby organizować pracę w firmie, jeśli pracownik musiałby powiadomić go o skorzystaniu z urlopu na żądanie przed rozpoczęciem pracy.