Pracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osób.
Pracownik w sposób obraźliwy wyraził się o innym koledze, zarzucając mu nieetyczne zachowanie. Oceny te nie były jednak prawdziwe. Pracodawca powinien przeciwdziałać takiemu działaniu i doprowadzić do przeproszenia pomówionej osoby.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika. Oznacza on nakaz przyzwoitego i taktownego odnoszenia się pracodawcy do pracownika, zakaz instrumentalnego (przedmiotowego) traktowania go i wyrażania się o nim w sposób poniżający go wśród jego współpracowników.