Pojęciami wynagrodzenia brutto lub netto pracodawcy często się posługują, mimo że ani w przepisach Kodeksu pracy, ani w aktach wykonawczych do niego, nie istnieje ich definicja.
Wynagrodzenie brutto jest to wynagrodzenie wskazane w umowie o pracę, od którego pracodawca odprowadza obowiązkowe składki i zaliczki, natomiast wynagrodzenie netto to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje już do wypłaty po potrąceniu ustawowych zobowiązań.
Do dokonywania stosownych potrąceń i odprowadzania ich odpowiednim organom zobowiązany jest pracodawca, przy czym przepisy prawa wskazują sposób dokonywania poszczególnych obliczeń.
Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie netto, należy dokonać stosownych potrąceń:
- składek na ubezpieczenia społeczne,
- składek na ubezpieczenie zdrowotne,
- zaliczki na podatek dochodowy.
W jaki zatem sposób dojść od wynagrodzenia brutto do netto?
Więcej: Jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na wynagrodzenie netto