REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
benefit, pomoc prawna, pracownik
Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicy coraz częściej liczą na atrakcyjne dodatki, premie, nagrody oraz pomoc finansową w przypadku trudnych sytuacji życiowych. Oczywiście wynagrodzenie jest bardzo istotne, ale istotne też są benefity. W zakres benefitów istnieje np. wsparcie na pokrycie kosztów badań, zasiłki związane z narodzinami dziecka, a nawet świadczenia dedykowane osobom po przejściu na emeryturę. Ta rosnąca oferta to odpowiedź na zmieniające się potrzeby współczesnego rynku pracy, który stawia na kompleksowe wspieranie pracowników zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Ale uwaga - wśród benefitów pracowniczych pojawiły się też darmowe usługi prawne dla pracowników.

Podstawy prawne tych działań znajdują odzwierciedlenie w art. 16 Kodeksu Pracy z dnia 27 czerwca 1974 r. Przepis ten zobowiązuje pracodawców do, ale co ważne, w miarę posiadanych możliwości, zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników. Jednakże, co warto podkreślić, regulacja ta nie ma charakteru roszczeniowego. Oznacza to, że jeśli dany zakład pracy nie dysponuje wystarczającymi środkami lub nie zdecyduje się na wdrożenie dodatkowych benefitów, pracownicy nie mają możliwości egzekwowania takiej pomocy. W większych organizacjach, które nieustannie konkurują na rynku, benefitowe pakiety ewoluują – tradycyjne rozwiązania, takie jak samochód służbowy, karta na siłownię czy owocowe czwartki, ustępują miejsca nowoczesnym, bardziej dopasowanym do oczekiwań pracowników świadczeniom - np. usługom prawnym dla pracowników (sic!).

REKLAMA

Ważne

Pomoc prawna jako benefit pracowniczy to inwestycja, która może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zwiększenie poczucia bezpieczeństwa, eliminacja stresu oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej to tylko niektóre z zalet tego rozwiązania. W dobie rosnących wymagań i wyzwań, dostęp do profesjonalnego wsparcia prawnego może stanowić istotny element budowania stabilnego i przyjaznego miejsca pracy.

Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy

Nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych, z uwzględnieniem aspektów finansowych i prawnych, to trend, który zyskuje na znaczeniu. Dobre praktyki w zakresie wsparcia socjalnego nie tylko czynią zakład pracy bardziej atrakcyjnym miejscem pracy, ale również budują silne fundamenty lojalności i zaangażowania wśród pracowników. Pojawił się więc i taki benefit jak: pomoc prawna dla pracownika, jako w zasadzie inwestycja w bezpieczeństwo i lojalność zespołu. Można zadać pytanie skąd taki pomysł? Wydaje się, że po pierwsze dlatego, że pracodawca (szczególnie duże organizacje) i tak często korzystają z usług prawnika, a skoro tak - to w oczach pracowników taki pracodawca może stać się bardziej wiarygodny.

  • Znaczna część benefitów i tak wykracza poza życie zawodowe pracowników, więc i pomoc prawna jest dla nich cenna w życiu osobistym. Często pracownicy zmagają się z problemami rodzinnymi, rozwodami, opieką na dzieckiem, podziałem majątku, spadkami, testamentami, dziedziczeniem, umowami, np. kredytu. Oczywiście nie chodzi o to, aby taki prawnik był pełnomocnikiem pracownika, ale żeby chociaż podczas porady prawnej ukierunkował, nadał jakiś tor sprawie, wskazał możliwe ryzyka.
  • Dodatkowo pracownik mógłby też konsultować z prawnikiem np. wątpliwe kwestie związane z zatrudnieniem - umowy o zakazie konkurencji, umowy poufności - zawsze taka opinia od profesjonalisty jest bardziej wiarygodna.
Ważne

Współczesny rynek pracy stawia przed pracownikami i pracodawcami coraz większe wyzwania. Oprócz standardowych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna czy karty sportowe, coraz częściej pojawia się nowatorska forma wsparcia – pomoc prawna jako benefit pracowniczy. To rozwiązanie nie tylko zwiększa poczucie bezpieczeństwa zatrudnionych, ale również buduje lojalność i zaangażowanie w miejscu pracy.

Jak wdrożyć program pomocy prawnej w firmie?

Pracodawcy mają kilka możliwości wprowadzenia tego benefitu:

  • Współpraca z kancelarią prawną – firma może podpisać umowę z kancelarią, zapewniając pracownikom dostęp do specjalistycznych porad.
  • Pakiet ubezpieczenia prawnego – dostępne są usługi obejmujące wsparcie prawne w różnych aspektach życia prywatnego i zawodowego.
  • Stały prawnik firmowy – większe organizacje mogą zatrudnić prawnika dostępnego dla pracowników na stałe.

Dlaczego pomoc prawna to cenny benefit?

Wiele osób w życiu codziennym napotyka sytuacje wymagające konsultacji z prawnikiem – umowy najmu, spory konsumenckie, kwestie rodzinne czy zawodowe. Dostęp do profesjonalnej porady prawnej może ułatwić pracownikom radzenie sobie z takimi wyzwaniami i pozytywnie wpłynąć na ich komfort psychiczny. Korzyści dla pracowników:

  • Poczucie bezpieczeństwa – świadomość, że w razie potrzeby mogą skorzystać z pomocy specjalistów.
  • Łatwiejsza organizacja życia osobistego – szybka pomoc prawna w codziennych sprawach, bez konieczności samodzielnego szukania specjalisty.
  • Zwiększona efektywność w pracy – brak stresu związanego z problemami prawnymi przekłada się na lepsze skupienie na obowiązkach zawodowych.

Korzyści dla pracodawców:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wzrost lojalności i zaangażowania pracowników – wsparcie w trudnych sytuacjach buduje pozytywny wizerunek firmy.
  • Zwiększenie konkurencyjności firmy na rynku pracy – unikalny benefit może przyciągnąć wartościowych kandydatów.
  • Zapobieganie problemom prawno-pracowniczym – możliwość konsultacji kwestii związanych z prawem pracy zmniejsza ryzyko konfliktów.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Drewno dobrej jakości nie trafi już do pieca! Nowe przepisy wchodzą w życie i zmieniają wszystko

Elektrownie i elektrociepłownie nie mogą już spalać pełnowartościowego drewna. Nowe przepisy to rewolucja dla energetyki, branży drzewnej i ochrony środowiska. Surowiec, który do tej pory trafiał do pieców, teraz zasili przemysł meblarski i stolarski, a do spalania będą wykorzystywane wyłącznie odpady i drewno niskiej jakości. Co to oznacza?

Ubezpieczyłeś zwierzęta? Możesz domagać się refundacji 70 proc. opłaconej składki! Ze złożeniem wniosku trzeba się pospieszyć

Jeszcze do 29 września 2025 roku można złożyć wniosek o refundację już uiszczonych składek ubezpieczenia zwierząt od szeregu chorób. Ich lista jest długa i została poszerzona. Kto dostanie pieniądze i jakie warunki musi spełnić?

Urlop okolicznościowy na ślub brata. Jak skorzystać z wolnego, gdy ślub odbywa się w piątek? Nie każdy wie, co wynika z przepisów

Choć przez wiele lat dniem zwyczajowo zarezerwowanym na śluby i wesela były soboty, to jednak od pewnego czasu równie popularnym terminem jest piątek. To jednak rodzi trudności na gruncie prawa pracy. Czy można skorzystać z wolnego na piątkowy ślub brata?

500 zł z ZUS co miesiąc dla rodzica jeżeli opiekuje się swoim małym dzieckiem w domu. Jak uzyskać?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że świadczenie "Aktywnie w domu" to wsparcie finansowe wypłacane przez ZUS w wysokości 500 zł miesięcznie. Kwota ta jest taka sama, niezależnie od tego, czy dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Świadczenie przysługuje rodzicom oraz opiekunom faktycznym, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem w domu. Aby je otrzymać, należy złożyć wniosek.

REKLAMA

Najemcy płacą, choć nie muszą. Wszystko przez te zapisy w umowach. O co chodzi? O niedozwolone przerzucanie kosztów podatku

Wynajmujesz nieruchomość od jednostki samorządowej? Lepiej przeanalizuj zapisy umowy. Możliwe, że płacisz podatek, choć wcale nie musisz. Dlaczego tak się dzieje? Bo nikt nie zwraca na to uwagi, a wynajmujący chcą uniknąć dodatkowych kosztów.

Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę. Nadchodzi prawdziwe trzęsienie ziemi

Bez urlopu, bez zwolnienia lekarskiego… tak się pracuje na śmieciówkach uchodzących za jedną z największych patologii na polskim rynku pracy. Rząd wreszcie zamierza z tym skończyć i szykuje prawdziwą rewolucję. Zawarte niezgodnie z prawem mowy cywilnoprawne będą automatycznie przekształcane w etaty. Co więcej inspekcja pracy zyska możliwość przeprowadzania zdalnych kontroli. Kary dla firm mają być dwukrotnie wyższe. Radykalne zmiany zostaną wprowadzone w przyszłym roku.

Rząd odpowiada na wysokie ceny energii! Nie boi się weta prezydenta Nawrockiego

Rząd w najbliższy wtorek zajmie się ustawą, która ma zagwarantować utrzymanie cen energii na dotychczasowym poziomie – zapowiedział minister energii Miłosz Motyka. Dodał, że od stycznia 2026 r. możliwe będzie odejście od mrożenia cen energii.

Prawo jazdy kat. B od 17 roku życia, za jazdę po zatrzymaniu prawka – ponowny egzamin i obowiązkowe kaski dla rowerzystów i użytkowników hulajnóg elektrycznych. Rząd zmienia przepisy prawa o ruchu drogowym

Większa mobilność osób młodych, czyli prawo jazdy kat. B od 17 roku życia, cofnięcie uprawnień do kierowania pojazdami w przypadku prowadzenia samochodu po zatrzymaniu prawa jazdy oraz obowiązkowe kaski dla dzieci do 16 roku życia, poruszających się rowerem lub hulajnogą elektryczną. To najważniejsze założenia nowego projektu ustawy o zmianie prawa o ruchu drogowym autorstwa rządu.

REKLAMA

Sąd w Warszawie pyta TSUE o WIBOR. Czy bank jasno informował konsumentów o ryzyku i zasadach ustalania zmiennego oprocentowania kredytu? Komentarz radcy prawnego

W dniu 30 czerwca 2025 roku, Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie wydał postanowienie w sprawie II C 1440/24, w którym sformułował pytania prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące wskaźnika WIBOR. Uzasadnienie tego postanowienia komentuje dla infor.pl Beata Strzyżowska, radca prawny, której Kancelaria reprezentuje kredytobiorców w tej sprawie.

Młodsi i bardziej zadłużeni – multidłużnicy w Polsce

Profil polskiego multidłużnika wyraźnie się zmienia. Coraz większą część tej grupy stanowią młodsi konsumenci, a udział kobiet systematycznie maleje. W ciągu trzech lat udział osób w wieku 18–25 lat wzrósł sześciokrotnie, a w grupie 26–35 lat o ponad 7 pkt proc. Mężczyźni nie tylko stanowią większość, lecz także odpowiadają za coraz większą część zadłużenia. Szczegóły analizy poniżej.

REKLAMA