Senat zgodził się na wprowadzenie do nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy trzech drobnych, redakcyjnych poprawek. Dwie doprecyzowują przepisy, a jedna dotyczy delegowania pracowników Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych.
Ustawa przewiduje m.in., że dyrektor Krajowego Biura będzie mógł, w przypadkach uzasadnionych potrzebami urzędu, oddelegować pracownika tego biura lub biura terenowego do pracy np. w urzędzie obsługującym marszałka województwa. Zgodnie ze zgłoszoną w piątek poprawką Senatu, delegacja taka będzie mogła dotyczyć także pracy w "innej miejscowości".
Przygotowana przez rząd nowelizacja zmienia przepisy dotyczące Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przede wszystkim umożliwia ona pracownikom działających w Polsce firm, których upadłość ogłosi sąd w innym kraju UE, otrzymanie należnego świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Obecnie nie jest to możliwe (z wyjątkiem sytuacji, gdy upadłość ogłoszona zostanie w Danii).
Zgodnie z ustawą syndyk, likwidator lub inna osoba zarządzająca majątkiem pracodawcy będzie miała miesiąc na przygotowanie i złożenie zbiorczego wykazu pracowników kierownikowi biura terenowego Funduszu. Wprowadzono przepis, na podstawie którego będzie on mógł umorzyć należności. Chodzi o sytuacje, gdy Fundusz występuje o zwrot lub prowadzi postępowanie egzekucyjne w stosunku do osób fizycznych lub pracodawców, którzy w efekcie likwidacji lub ogłoszenia upadłości firmy przestali prowadzić działalność gospodarczą.
Fundusz będzie mógł ustalić warunki spłaty należności przedsiębiorcom przy założeniu, że pomoc ta nie będzie traktowana, jako pomoc publiczna w rozumieniu przepisów ustawy o pomocy publicznej. Zgodnie z nowymi przepisami, Fundusz będzie mógł ustalać warunki zwrotu należności. Będzie mógł też fakultatywnie umarzać należności, gdy postępowanie egzekucyjne w stosunku do osób fizycznych lub przedsiębiorców, którzy trwale zaprzestali działalności, zostało umorzone w całości z urzędu.
Wśród zmian znalazł się również zapis, na podstawie którego pracownik Funduszu może zostać oddelegowany do pracy poza siedzibą biura, co wiąże się z przyszłorocznym przejęciem obsługi Funduszu przez marszałków województw.
Większość zmian ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, ale niektóre przepisy zaczną obowiązywać 1 stycznia 2012 r.