UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Ciąża
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Od tej ogólnej zasady obowiązuje jedynie kilka wyjątków. Nie stosuje się jej do pracownicy zatrudnionej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Natomiast umowa o pracę zawarta na dłuższy okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasady tej nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży jest możliwe, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Pracodawca może zatem zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży, jeżeli ciężko naruszy ona swoje podstawowe obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo, które uniemożliwia jej dalszą pracę na danym stanowisku (i jest ono oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem), lub z własnej winy utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. W takich sytuacjach zwolnienie będzie możliwe, jeśli reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy.
Więcej: 15 sposobów, jak można uniknąć zwolnienia przez pracodawcę >>