Wynagrodzenie za pracę daje niemalże gwarancję, że alimenty zostaną ściągnięte prawidłowo. Jeżeli dłużnik ma stałe zatrudnienie, pracodawca będzie potrącał mu należne alimenty właśnie z wynagrodzenia, a następnie przekazywał je komornikowi. Komornik nie ma jednak prawa zając dłużnikowi całego wynagrodzenia za pracę. Jest ono bowiem chronione przez kodeks pracy, jako podstawowe i należne pracownikowi za wykonaną pracę.
Z wynagrodzenia za pracę mogą zostać potrącone zarówno należności alimentacyjne, jak i inne. W zależności od rodzaju długu, inna jest kwota, do jakiej pracodawca może dokonać potrącenia. A zatem, w przypadku alimentów, pracodawca może potrącić maksymalnie 60% wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie i podatku, czyli tak naprawdę 60% wynagrodzenia netto. Ważne jest, że nie ma znaczenia w jakiej wysokości jest to wynagrodzenie. Zatem nawet, jeżeli dłużnik pobiera wynagrodzenie minimalne, to i tak 60% zostanie potrącone.
Zobacz też: Alimenty na dziecko - poradnik
W Pani przypadku pracodawca będzie mógł potrącić tylko 600zł, pozostałe 400zł komornik będzie musiał uzyskać z innych źródeł, np. sprzedaży rzeczy ruchomych należących do męża, takich jak samochód itp.
Jeżeli egzekwowane są inne należności niż alimenty, to można potrącić pracownikowi maksymalnie połowę wynagrodzenia. Dodatkowym ograniczeniem w przypadku należności innych niż alimenty jest kwota wolna od potrąceń. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% wynagrodzenia obliczonego jak w pkt 1) - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wynagrodzenia obliczonego jak w pkt 1) - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w Kodeksie pracy.
Zobacz serwis: Alimenty na dziecko