Pracownicy zdalni łączą obowiązki domowe z zawodowymi, co budzi obawy pracodawców. Tymczasem rynek freelancingu w Polsce rośnie w rekordowym tempie. Klucz do sukcesu? Rozliczanie z efektów, a nie z godzin pracy. Sprawdź, co naprawdę robią specjaliści, gdy nikt ich nie kontroluje – i dlaczego to działa.
- Co robią pracownicy zdalni? Oto 10 zaskakujących czynności
- Coraz więcej pracodawców nie zezwala już na pracę zdalną: Dlaczego tak się dzieje?
- System rozliczania pracy, który motywuje do profesjonalizmu
- Pracownicy wyraźnie profesjonalizują podejście do samej pracy
- Jest rekordowy wzrost budżetów na freelancing w Polsce
- Jaki stąd wniosek? Efekty, nie miejsce pracy
Pracownicy zdalni często łączą obowiązki zawodowe z prywatnymi, co niepokoi pracodawców. Tymczasem budżety na freelancing w Polsce wzrosły o rekordowe 51,5%, podczas gdy 37% firm wycofuje się z pracy zdalnej. Sekret tkwi w systemie rozliczania - z efektów wykonywanej pracy, a nie liczby godzin pracy.
Co robią pracownicy zdalni? Oto 10 zaskakujących czynności
Portal Freelancehunt przeprowadził anonimowe rozmowy z pracownikami zdalnymi. Oto 10 zaskakujących czynności, które wykonują podczas godzin pracy:
- Sprzątanie mieszkania
- Odkurzanie dywanu
- Spacer z psem
- Zakupy spożywcze
- Naprawa roweru
- Kawa z przyjaciółmi
- Gotowanie obiadu
- Zabawa z dziećmi
- Medytacja
- Nauka nowego języka
„Uzupełniłbym tę listę o inne aktywności pracowników zdalnych, co samo w sobie nie jest problematyczne, o ile zadania są efektywnie realizowane. Taki model wymaga jednak uwzględnienia specyfiki pracy, dojrzałości zespołów i organizacji oraz zdefiniowanych metryk wyników, ponieważ dla biznesu kluczowe są terminowo dostarczane rezultaty", komentuje Bartłomiej Grygowicz, Delivery Manager oraz Business Analysis Mentor.
Coraz więcej pracodawców nie zezwala już na pracę zdalną: Dlaczego tak się dzieje?
Z jednej strony, badanie GrantThornton z lutego 2025 roku pokazuje, że 37% pracodawców nie zezwala już na pracę zdalną (wzrost z 23% w roku ubiegłym). Z drugiej strony, dane platformy Freelancehunt ujawniają, że budżety firm na zatrudnianie freelancerów w Polsce wzrosły o rekordowe 51,5% w 2024 roku.
Klucz do zrozumienia tej sprzeczności tkwi w sposobie rozliczania pracy.
Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
System rozliczania pracy, który motywuje do profesjonalizmu
„Freelancerzy są rozliczani z efektów swojej pracy, które są dokładnie określone. W przypadku pracowników etatowych pracodawca rezerwuje czas pracy specjalisty, ale określanie skuteczności odbywa się zwykle bez związku z wypłatą wynagrodzenia," wyjaśnia Valentyn Ziuzin, prezes zarządu Freelancehunt.
System arbitrażu na platformie Freelancehunt doskonale ilustruje, jak rozliczanie z efektów motywuje do profesjonalizmu. Zaledwie 2,21% projektów wymagało arbitrażu w 2024 roku (spadek z 2,25%), co oznacza, że ponad 97% współprac przebiega bez żadnych sporów. Średni czas rozstrzygnięcia sporu to tylko 13 godzin, 56 minut i 40 sekund.
„Arbitraż pełni funkcję 'bezstronnego obserwatora' współpracy, który motywuje obie strony do profesjonalizmu," tłumaczy Ziuzin. "Freelancerzy wiedzą, że ich reputacja i przyszłe zlecenia zależą od jakości wykonanej pracy, więc są zmotywowani do samodyscypliny i profesjonalizmu, niezależnie od tego, czy pracują z kanapy, czy z kawiarni."
Pracownicy wyraźnie profesjonalizują podejście do samej pracy
Oleg Topchiy, założyciel Freelancehunt, zauważa: „Freelancerzy nie tylko podnoszą umiejętności w swoich specjalizacjach, ale wyraźnie profesjonalizują podejście do samej pracy, odnajdują swój rytm, oddzielają pracę od odpoczynku."
„Wypracowanie celów, zakresu prac oraz estymacje czasowe pomiędzy menedżerem a specjalistami kapitalnie wpływa na jakość i komfort pracy całego zespołu. To najprostszy przepis na solidną pracę. W wielu przypadkach fakt, że zespół pracuje z domu jest bez znaczenia," dodaje.
Jest rekordowy wzrost budżetów na freelancing w Polsce
Rynek freelancingu dynamicznie rośnie, a współpraca jest skuteczna. Rekordowy wzrost budżetów na freelancing w Polsce sięgnął 51,5%, podczas gdy w całej Europie Środkowej i Wschodniej budżety wzrosły o 26%. Liczba zleceniodawców w regionie zwiększyła się o 11,6%, a liczba freelancerów wzrosła o 14,4%. Co najważniejsze, ponad 97% projektów realizowanych jest bez jakichkolwiek sporów.
Jaki stąd wniosek? Efekty, nie miejsce pracy
„Praca w biurze, mimo pozorów większej kontroli nad pracownikiem, wcale nie musi wiązać się w większą efektywnością," podkreśla Topchiy. "Liczy się organizacja pracy na poziomie delegowania zadań i rozliczania z efektów."
Niezależnie od tego, czy ktoś sprząta mieszkanie podczas przerwy w pracy, czy medytuje przed ważnym spotkaniem - o efektywności decyduje profesjonalizm i samodyscyplina, a nie miejsce wykonywania pracy. Freelancerzy, rozliczani wyłącznie z efektów, udowadniają to każdego dnia.