Pracownikom przysługują dni wolne od pracy w związku z okolicznościami, które mają duże znaczenie w ich życiu prywatnym. Do takich sytuacji zaliczamy np. ślub pracownika lub jego dziecka, urodzenie się pracownikowi dziecka czy śmierć kogoś bliskiego. Przepisy prawa pracy ściśle określają, w jakich przypadkach i w jakim wymiarze pracownikowi przysługuje zwolnienie do pracy w związku z takimi sytuacjami. Katalog zdarzeń, które uprawniają pracownika do zwolnienia od pracy, jest w tym przypadku zamknięty. Oznacza to, że wystąpienie innych sytuacji niż określone w przepisach, które są ważne w życiu pracownika, nie zobowiązuje pracodawcy do udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy.
Jak zatem wynika z przedstawionej na str. 27 tabeli, przepisy nie przewidują dnia wolnego dla pracownika w związku ze śmiercią ojca konkubenta. Prawo do 1 dnia wolnego przysługuje bowiem tylko w przypadku śmierci teścia pracownika. Pracownica nie zawarła związku małżeńskiego ze swoim partnerem, więc zmarły ojciec konkubenta nie był jej teściem. Dlatego z tytułu stopnia powinowactwa zwolnienie od pracy pracownicy nie przysługuje.
Natomiast pracownica będzie miała prawo do 1 dnia wolnego, jeżeli ojciec konkubenta był na jej utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką. Wówczas stopień powinowactwa nie wpływa na prawo do zwolnienia od pracy. W tym przypadku pracownica będzie miała prawo do 1 dnia wolnego, jeżeli np. ojciec konkubenta nie miał środków do życia i był utrzymywany przez pracownicę lub gdy miał środki do życia, ale był np. ubezwłasnowolniony i znajdował się pod opieką Państwa pracownicy.
Jeśli ojciec konkubenta nie był na utrzymaniu pracownicy lub pod jej bezpośrednią opieką, pracownica, jeżeli chce uczestniczyć w pogrzebie ojca swego konkubenta, powinna wystąpić do Państwa o udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień. W przypadku gdy nie ma ona już prawa do urlopu wypoczynkowego, mogą jej Państwo udzielić na ten dzień urlopu bezpłatnego. Urlopu bezpłatnego udziela się jedynie na wniosek pracownika.
Odpowiedział Marek Skałkowski