100 tys. zł do podziału za jeden wiatrak dla osób zamieszkałych w odległości do 1000 m od turbiny wiatrowej [Ustawa]

oprac. Emilia Panufnik
rozwiń więcej
farma wiatrowa fundusz partycypacyjny dla mieszkańców wiatraki energia / Fundusz partycypacyjne dla mieszkańców terenów przy wiatrakach / Shutterstock

100 tys. zł do podziału za jeden wiatrak dla osób zamieszkałych w odległości do 1000 m od turbiny wiatrowej - zgłoszono poprawkę do ustawy. Trwają sejmowe prace nad ustawą o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowej.

rozwiń >

Specjalny fundusz partycypacyjny dla mieszkańców terenów przy wiatrakach

23 czerwca bieżącego roku, w trakcie sejmowych prac nad ustawą o “Inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowej”, zaproponowano poprawkę wprowadzającą specjalny fundusz partycypacyjny dla właścicieli nieruchomości zlokalizowanych w odległości do 1000 m od nowobudowanych turbin wiatrowych. Rozwiązanie to może stanowić alternatywę dla przepisów, które mają wejść w życie w październiku 2026 roku, zapewniających mieszkańcom możliwość zakupu udziału do 10% produkcji energii z parku wiatrowego.

100 tys. zł na jedną turbinę wiatrową rocznie

Na mocy nowej poprawki sejmowej, wytwórca energii z nowobudowanych elektrowni wiatrowych będzie zobowiązany do odprowadzania do funduszu partycypacyjnego kwoty wynoszącej 20 tys. PLN za każdy 1 MW mocy zainstalowanej turbiny wiatrowej. Uczestnikami funduszu byliby właściciele i współwłaściciele budynków oraz lokali mieszkalnych położonych w promieniu do 1000 metrów od nowobudowanych turbin. Wysokość wypłaty dla jednego beneficjenta będzie zależała od liczby tego typu budynków oraz zgromadzonych środków partycypacyjnych. Przy założeniu, że moc nowoczesnej turbiny to 5 MW, oznacza to, że do podziału będzie 100 tys. zł na jedną turbinę wiatrową każdego roku.

10% udziałów w mocy wytwórczej na okres 15 lat

Mechanizm ten może stanowić alternatywę dla przyjętych przez Sejm w 2023 roku przepisów. Zgodnie z obowiązującymi na tę chwilę przepisami inwestor realizujący inwestycję wiatrową, od października 2026 roku, będzie musiał zaoferować mieszkańcom danej gminy możliwość objęcia do 10% udziałów w mocy wytwórczej parku wiatrowego na okres 15 lat. Właściciel nieruchomości będzie mógł zgłosić chęć objęcia udziału na poziomie maksymalnie 2 kW mocy elektrowni. W praktyce koszt objęcia takiego udziału można obecnie szacować na około 10 tys. zł za 2 kW. Okres zwrotu takiej inwestycji po stronie mieszkańca szacowany jest na 7 lat.

Korzyści z wiatraków dla mieszkańców najbliższych terenów

Obydwa rozwiązania mają na celu zwiększenie akceptacji dla lądowej energetyki wiatrowej poprzez transfer korzyści bezpośrednio do lokalnych społeczności. Najnowsza propozycja, w odróżnieniu od przepisów umożliwiających nabycie 10% udziałów produkcji parku wiatrowego, jest korzystniejsza dla osób, których nieruchomości zlokalizowane są w bezpośredniej okolicy planowanych turbin wiatrowych. Fundusz partycypacyjny to prostszy mechanizm, który przewiduje regularne i bezpośrednie wsparcie finansowe bez konieczności angażowania własnych środków przez mieszkańców – co stanowi szczególną wartość dla osób mniej zamożnych lub niechętnych inwestowaniu własnego kapitału na etapie początkowych prac projektowych – komentuje Małgorzata Szambelańczyk, Country Manger Eurowind Energy w Polsce.

Eurowind Energy

Eurowind Energy to jeden z największych graczy na rynku OZE w Europie, obecny w Polsce od 2011 roku. Firma specjalizuje się w budowie farm wiatrowych i fotowoltaicznych, kierując się zasadą zrównoważonego rozwoju, innowacjami oraz troską o relacje z lokalnymi społecznościami. Obecnie zarządza w Polsce odnawialnymi źródłami o łącznej mocy 323 MW, a w fazie rozwoju pozostają kolejne projekty o łącznej mocy 6 GW. W związku z tym Polska pozostaje dla Eurowind Energy rynkiem strategicznym i dlatego ostateczny kształt przepisów dotyczących partycypacji społecznej w OZE przez okolicznych mieszkańców jest dla firmy tak ważny. Eurowind Energy aktywnie współpracuje z samorządami i ściśle wspiera rozwój OZE w zgodzie z lokalnymi potrzebami.

Reguła 10H

Branża energetyki wiatrowej w Polsce ma przed sobą duży potencjał rozwoju. Jedną z najważniejszych barier dla rozwoju energetyki wiatrowej w Polsce była tzw. „reguła 10H” z 2016 roku, uniemożliwiająca budowę nowych farm wiatrowych bliżej niż dziesięciokrotność wysokości turbiny od zabudowań oraz terenów chronionych. Przełom nastąpił w marcu 2023 roku, kiedy znowelizowano ustawę i zmniejszono wymagany dystans do 700 metrów, wprowadzając jednocześnie partycypację społeczną na poziomie 10%. Przepisy zapewniające możliwość nabycia udziałów przez mieszkańców, nie weszły jednak do tej pory w życie. Teraz mogą zostać zastąpione zdecydowanie prostszym i bardziej korzystnym rozwiązaniem.

Energetyka wiatrowa to najtańsze i najbezpieczniejsze źródło energii

Energetyka wiatrowa to najtańsze i najbezpieczniejsze źródło energii, które w dłuższej perspektywie istotnie poprawi konkurencyjność polskiej gospodarki. Rozszerzenie udziału lokalnej społeczności w projektach OZE może być bodźcem do kolejnych inwestycji oraz podniesienia bezpieczeństwa energetycznego kraju. Kluczem do szybkiego rozwoju branży będą ambitna i przewidywalna polityka energetyczna, dostosowanie sieci, rozwój magazynowania energii oraz efektywne procesy administracyjne. Współpraca biznesu, samorządów i mieszkańców pozwoli w pełni wykorzystać potencjał lądowej energetyki wiatrowej na rzecz transformacji energetycznej Polski - dodaje Małgorzata Szambelańczyk.

Źródło: Eurowind Energy

Prawo
Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: 150 zł podwyżki co roku dla seniorów?
21 lip 2025

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym
21 lip 2025

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia
21 lip 2025

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20
19 lip 2025

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze
19 lip 2025

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS
18 lip 2025

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek
17 lip 2025

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej
17 lip 2025

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?
17 lip 2025

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.
17 lip 2025

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

pokaż więcej
Proszę czekać...