REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Staż pracy, urlop, 2025
Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

rozwiń >

Co się liczy do stażu pracy?

Do stażu pracy liczy się przede wszystkim okres nauki, który ma wpływ np. na wymiar urlopu wypoczynkowego. Po zmianach w 2025 r., do stażu pracy będzie liczyło się znacznie więcej niż dotychczas. Dlaczego?

REKLAMA

Ważne

24 czerwca 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia.

Na co ma wpływ staż pracy?

Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy będą wpływają m.in. na:

  • wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego;
  • wyższy dodatek stażowy;
  • nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu;
  • dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy;
  • dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę;
  • wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Urlop Stażowy: przywilej dla wybranych czy nowy standard dla wszystkich?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

Idea urlopu stażowego

Podstawą koncepcji jest proste i logiczne założenie: im dłużej pracownik jest aktywny zawodowo, tym bardziej potrzebuje czasu na regenerację sił fizycznych i psychicznych. Obecne 26 dni urlopu dla osób z ponad 10-letnim stażem pracy, zdaniem wielu, przestaje wystarczać w realiach rosnącej presji, stresu i tempa życia. Urlop stażowy miałby działać jako mechanizm prewencyjny, chroniący najbardziej doświadczonych pracowników przed wypaleniem zawodowym i spadkiem efektywności. Proponowany model jest niezwykle klarowny:

  • Po 10 latach pracy wymiar urlopu wzrósłby z 26 do 30 dni.
  • Po 15 latach pracy pracownik otrzymywałby 35 dni urlopu.
  • Po 20 latach pracy wymiar ten mógłby osiągnąć nawet 40 dni.
Ważne

Co istotne, miałoby to być uprawnienie powszechne, przysługujące każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, ale też osobom wykonującym zlecenie czy w ramach prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej - skoro okresy pracy w ramach powyższego mają być zaliczane do stażu pracy. Szczególnie w stosunku do JDG budzi to kontrowersje, ale taki pomysł padł. Powyższe, czyli urlop stażowy miałby być bez względu na branżę czy stanowisko. Takie rozwiązanie wpisuje się w fundamentalną zasadę prawa pracy, wyrażoną w art. 14 Kodeksu Pracy – niezbywalne prawo pracownika do wypoczynku.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Głównym motorem napędowym dyskusji jest poczucie niesprawiedliwości wynikające z obecnego stanu prawnego. Podczas gdy większość Polaków objęta jest ogólnymi przepisami Kodeksu Pracy, liczne grupy zawodowe od lat korzystają z przywileju dodatkowych dni wolnych. Jest to efekt istnienia tzw. pragmatyk zawodowych – ustaw szczególnych, które regulują status tych profesji w sposób korzystniejszy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Przykłady można mnożyć:

  • Nauczyciele akademiccy: 36 dni urlopu rocznie.
  • Sędziowie i prokuratorzy: dodatkowe dni urlopu po latach pracy.
  • Służba cywilna: do 12 dodatkowych dni urlopu w zależności od stażu w administracji.
  • Służby mundurowe (Policja, Straż Pożarna, Służba Więzienna): do 13 dodatkowych dni urlopu z tytułu stażu, wieku lub służby w warunkach szkodliwych.
  • Kontrolerzy NIK: 6 dodatkowych dni po 10 latach pracy i 12 dni po 20 latach.
  • i wiele, wiele innych zawodów.

Taka sytuacja rodzi retoryczne, ale uzasadnione pytanie: dlaczego te grupy są uprzywilejowane? Choć prawo dopuszcza tzw. dyferencjację, czyli uzasadnione różnicowanie sytuacji pracowników, wielu uważa, że obecny system tworzy nieuzasadnione podziały. Czy praca w biurze, fabryce czy sklepie przez 20 lat jest mniej obciążająca psychicznie i fizycznie niż praca urzędnika? Postulaty zrównania praw w tym zakresie stają się wyrazem dążenia do realizacji konstytucyjnej zasady równości.

Staż pracy a urlop, staż pracy a nagroda jubileuszowa

Zwolennicy zmian wskazują na ciekawą analogię – nagrodę jubileuszową. Skoro system prawny (choć głównie w sferze budżetowej i regulaminach zakładowych) przewiduje gratyfikację finansową za wieloletnią pracę, to dlaczego nie wprowadzić podobnego mechanizmu w formie dodatkowego czasu wolnego? Byłaby to komplementarna forma docenienia lojalności i wkładu pracownika. Co więcej, propozycje te są w pełni zgodne z prawem unijnym. Dyrektywy UE określają jedynie minimalny wymiar urlopu (4 tygodnie), pozostawiając państwom członkowskim swobodę we wprowadzaniu korzystniejszych rozwiązań. Nic nie stoi na przeszkodzie, by Polska, uznawana za jeden z najbardziej zapracowanych narodów w Europie, stała się liderem w dziedzinie dbałości o dobrostan pracowników.

Na chwilę obecną Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej nie prowadzi prac nad powszechnym urlopem stażowym. Co więcej, procedowany projekt (UD181) zakłada wprowadzenie dodatkowych dni wolnych (od 2 do 10, w zależności od stażu) jedynie dla wąskiej grupy – opiekunów w żłobkach i klubach dziecięcych. Ta właśnie propozycja stała się iskrą zapalną, która wywołała falę krytyki i zintensyfikowała żądania szerszych zmian. Związki zawodowe, w tym NSZZ „Solidarność”, złożyły oficjalny wniosek o wydłużenie urlopu dla wszystkich pracowników nawet do 35 dni.

Podsumowując, choć wprowadzenie urlopu stażowego dla wszystkich w 2025 roku wydaje się mało prawdopodobne, grunt pod tę zmianę jest przygotowywany niezwykle intensywnie. Społeczna presja, poczucie systemowej niesprawiedliwości oraz rosnąca świadomość potrzeby regeneracji sprawiają, że temat ten nie zniknie. Pytanie nie brzmi już czy, ale kiedy i w jakiej formie idea dłuższego odpoczynku dla najbardziej doświadczonych pracowników zostanie przekuta w obowiązujące prawo. Być może obecne, wycinkowe działania rządu staną się niechcący katalizatorem prawdziwej rewolucji w polskim prawie pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Palenie gałęzi na własnej posesji 2025 - czy można palić gałęzie na własnej posesji? Kiedy można palić gałęzie na działce?

Palenie gałęzi i liści, nawet na własnej posesji, może skończyć się mandatem. Zakaz obowiązuje nie tylko w miastach, ale też na wsiach i działkach rekreacyjnych. Sprawdź, co grozi za spalanie gałęzi w 2025 roku i gdzie zgłosić uciążliwego sąsiada, który zadymia okolicę.

Afera z dofinansowaniami z KPO. PARP zapowiada kontrole, opozycja mówi o gigantycznym skandalu i podaje kolejne przykłady

Wiele kontrowersji wzbudziła interaktywna mapa projektów, które uzyskały dofinansowanie z Krajowego Planu Odbudowy, którą opublikowano na kpo.gov.pl. Co ciekawe od rana 8 sierpnia 2025 r. cała strona kpo.gov.pl nie jest dostępna (występują problemy techniczne z jej wyświetleniem). Szeroko krytykuje się zasadność wydatkowania tych środków zwłaszcza w branży HoReCa. PARP zapowiedział kontrolę w tym sektorze. Premier Tusk powiedział, że nie zaakceptuje żadnego marnotrawienia środków z KPO. Prezes PiS Jarosław Kaczyński nazwał całą sprawę gigantycznym skandalem a inni politycy PiS mówią o największej aferze obecnego rządu

Seniorzy nie muszą płacić za wywóz śmieci. Wystarczy, że spełnią ten jeden warunek. Jaki?

W ostatnim czasie w wielu miastach podniesiono opłaty za odbiór śmieci, co szczególnie dotyka polskich emerytów. Częściowe lub całkowite zwolnienie z tych opłat to duża ulga dla ich domowych budżetów. Kto może skorzystać z takiej pomocy? Oto szczegóły.

Darowizna spółdzielczego prawa z majątku wspólnego bez podatku? Oto bezpieczna ścieżka przekazania nieruchomości w rodzinie

Planujesz przekazać mieszkanie bliskim i boisz się podatku? Najnowsza interpretacja skarbówki pokazuje, jak zrobić to legalnie, bez żadnej daniny. Sprawdź, jak darowizna z majątku wspólnego w rodzinie może być całkowicie zwolniona z podatku.

REKLAMA

TSUE zmienia zasady gry dla frankowiczów. Koniec z teorią dwóch kondykcji?

Wyrok TSUE z 19 czerwca 2025 r. może zrewolucjonizować sposób rozliczania nieważnych umów „frankowych”. Sąd unijny opowiedział się za prostszą i tańszą dla konsumentów teorią salda, podważając dominującą dotąd teorię dwóch kondykcji. Dlaczego część prawników bije na alarm i czy naprawdę chodzi o interes kredytobiorców? Oddzielamy fakty od mitów.

Nie zaparkujesz już pod swoim blokiem – koniec z wymogiem 1,5 miejsca postojowego na każde mieszkanie, „na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego”. Prezydent podpisał ustawę popierającą „patodeweloperkę”

W dniu 21 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie ustawa, która znosi obowiązujący dotychczas – na szczeblu krajowym – wymóg co najmniej 1,5 miejsca postojowego (a w przypadku zabudowy śródmiejskiej – co najmniej 1 miejsca postojowego) na każde mieszkanie w ramach realizowanej inwestycji mieszkaniowej. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, którą zmiana ta została wprowadzona – „jest ona spójna z wprowadzanymi przez gminy rozwiązaniami na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego, w tym w obszarach śródmiejskich”, a także ma na celu umożliwienie uwzględniania przy realizacji inwestycji mieszkaniowej m.in. – „lokalizacji terenu inwestycji, stopnia rozwoju transportu publicznego, czy sieci dróg rowerowych”.

ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

REKLAMA

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

REKLAMA