Jakie pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinien zapewnić pracodawca
Pomieszczenia jakie powinien zapewnić pracodawca w zakładzie pracy w dużej mierze zależą od charakteru wykonywanej pracy oraz od potrzeb zatrudnionych tam pracowników. Do najważniejszych pomieszczeń zaliczymy:
· szatnie,
· ubikacje,
· natryski,
· jadalnie,
· pomieszczenia do karmienia niemowląt,
· palarnie,
· pralnie odzieży roboczej,
· pomieszczenia do ogrzewania się pracowników,
· Pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży roboczej i ochronnej,
· pomieszczenia do wypoczynku.
Pomieszczenia w zakładzie pracy muszą spełniać wymogi czystości i bezpieczeństwa, a jeżeli są zatrudnione w nim osoby niepełnosprawne powinny być one dostosowane do ich warunków sprawnościowych.
Zobacz także serwis: Urzędy i inspektoraty pracy
Co należy zapewnić w pomieszczeniach pracy
· oświetlenie naturalne i sztuczne,
· odpowiednią temperaturę,
· odpowiednią wymianę powietrza,
· zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami.
W pomieszczeniach pracy, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia takie jak wysoka temperatura, hałas, drgania, promieniowanie, gazy, pyły, pary itp. powinny być zastosowane rozwiązania techniczne uniemożliwiające przedostawanie się tych czynników do innych pomieszczeń pracy oraz do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych.
Warto również zaznaczyć, że ściany i sufity pomieszczeń pracy, w których wydzielają się substancje szkodliwe dla zdrowia pracowników lub pyły niebezpieczne pod względem wybuchowym, powinny mieć pokrycie ochronne, zabezpieczające przed adsorpcją i gromadzeniem się pyłu oraz powinny być przystosowane do łatwego czyszczenia lub zmywania.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy