Poza pewnymi wyjątkami zawartymi w Kodeksie pracy, praca w niedziele i święta jest zabroniona. Należy jednak pamiętać, że nie każdy pracownik może pracować w niedziele i święta.
Bezwzględny zakaz pracy w niedziele i święta dotyczy:
· kobiet w ciąży,
· pracowników młodocianych (w myśl art. 203 § 3 Kp młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę).
Względny zakaz pracy w niedziele i święta dotyczy:
· pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4,
Na pisemny wniosek pracownika, może być stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
· pracowników niepełnosprawnych,
Zakaz pracy w niedziele i święta nie dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu lub na wniosek osoby zatrudnionej. Pod warunkiem, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Warto przypomnieć, że za pracę w niedziele i święto pracodawca musi udzielić dnia wolnego, a jeżeli nie jest to możliwe wypłacić dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każda godzinę pracy.
Zobacz także serwis: Rozwiązanie umowy
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (nie dotyczy to pracy weekendowej).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych