Co to jobsharing

Emilia Amielanczyk
rozwiń więcej
Jobsharing tłumaczyć można jako „dzielenie biurka”. Dwaj pracownicy dzielą między sobą jedno stanowisko, obaj pracują zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, co w sumie daje jeden etat.

Dzielenie jednego stanowiska pracy oznacza podział:
• obowiązków wynikających z wykonywania pracy na danym stanowisku
• odpowiedzialności
• wynagrodzenia

Podział stanowiska pracy pomiędzy dwóch pracowników nie oznacza, że wynagrodzenie za ich pracę będzie równe.

Pracodawca dokonuje oceny wkładu pracy poszczególnych pracowników i może podzielić wynagrodzenie pomiędzy pracowników, ale niekoniecznie tak samo. Jednak wynagrodzenie poszczególnych pracowników nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracowników.

Aby współpraca przy jednym biurku była skuteczna pracownicy-partnerzy powinni ściśle ze sobą współpracować. Darzyć się wzajemnym zaufaniem, szacunkiem.

Dla kogo praca w formie jobsharingu może być korzystna

Osobami, które najbardziej są zainteresowane pracą w niepełnym wymiarze są mamy, które opiekują się małymi dziećmi. Przebywające na urlopie wychowawczym, nie chcą całkowicie tracić kontaktu z pracą i zakładem pracy. Jobsharing pozwala im na łączenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaniem pracy.

Jobsharing może okazać się doskonałym sposobem zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.

Zalety jobsharingu mogą docenić studenci, którzy jeszcze w czasie nauki pragną rozpocząć swoją drogę kariery. Zdobywając cenne doświadczenie zawodowe, nie muszą rezygnować z nauki, a w przyszłości mogą liczyć na zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownicy opiekujący się niepełnosprawnymi, chorymi lub starszymi członkami rodziny, mogą jednoczenie nie zaniedbywać obowiązków rodzinnych jak i zawodowych.

Korzyści także dla pracodawcy

Jobsharing może być wykorzystywane przez pracodawców, którzy nastawieni są na rezultaty pracy i nie przywiązują się do sztywnych godzin pracy. Taki rodzaj zatrudnienie pozwala na ograniczenie zwolnień.

Pracodawca płacąc za jeden etat może korzystać z kilku fachowych, doświadczonych i fachowych pracowników.

Jobsharing pozwala na zapewnienie stałej obsady na jednym stanowisku. Pracodawca nie musi obawiać się negatywnych konsekwencji nieobecności pracownika, spowodowanej bądź chorobą bądź opieką nad chorym dzieckiem.

W razie przejściowych problemów ekonomicznych pracodawcy będą mogli czasowo redukować wymiar czasu pracy i podzielić pracę pomiędzy kilku pracowników.

Minusy jobsharingu

Nie wszystkie stanowiska pracy można dzielić. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk dyrektorów, stanowisk kierowniczych.

Pracodawca, zatrudniający kilku pracowników na to samo stanowisko musi się liczyć ze zwiększonymi wydatkami. Zgodnie z zasadą równego traktowania pracowników, wykonujących tą samą pracę, pracodawca będzie zmuszony do ponoszenie dwukrotnie nakładów finansowych na szkolenie pracowników, na badania lekarskie itp.

Może dochodzić do kolizji pomiędzy pracownikami wykonującymi tą samą pracę, w innych godzinach. Muszą oni również poświęcić więcej czasu na zapoznanie się z czym już uporał się nasz współpracownik.

Obecnie brak jest przepisów o instytucji dzielenia jednego stanowiska pracy pomiędzy kilku pracowników, czyli tzw. jobsharingu.

Prawo
Ważny wyrok w sprawie organizacji koncertu WOŚP, podczas którego zamordowano Pawła Adamowicza
29 kwi 2024

W styczniu 2019 roku doszło do tragicznego zabójstwa prezydenta Gdańska, Pawła Adamowicza, podczas finału Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Organizatorzy tej imprezy, razem z policjantami i urzędnikami, stanęli przed sądem. Ostatecznie, prawomocnie uniewinniono organizatorów WOŚP, w tym obecną ministra ds. społeczeństwa obywatelskiego, Agnieszkę Buczyńską, dwóch policjantów oraz urzędnika Zarządu Dróg i Zieleni. Jednak szef firmy ochroniarskiej został skazany, a wyrok wobec kierownika ochrony uchylono z powodu braku obrońcy podczas jednej z rozpraw.

Majówkowa noc w lesie. Czy to legalne?
29 kwi 2024

Tegoroczna majówka jest wyjątkowo długa i… wyjątkowo ciepła. To może być pierwsza dobra okazja do przenocowania na zewnątrz, czyli na przykład w lesie. A czy to jest w ogóle legalne? Sprawdzamy.

Boże Ciało w 2024 roku. Kiedy wypada i czy jest dniem wolnym od pracy?
29 kwi 2024

Boże Ciało już niebawem. W 2024 r. święto to wypada dość nietypowo. Czy uda się zorganizować tzw. długi weekend? Co z zakupami?

Dokument potwierdzający tożsamość Ukraińca - zmiany w ustawie pomocowej
29 kwi 2024

Dokumentem potwierdzającym tożsamość Ukraińca ma być okazanie ważnego dokumentu podróży. RPO ma wiele wątpliwości co do zamian w ustawie pomocowej dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce.

1000 zł świadczenia na dziecko już od 1 października 2024 r. Także dla pełnoletnich dzieci, które się uczą. Sprawdź zasady.
29 kwi 2024

Rodzice mają powody do radości – po raz pierwszy od 2008 r. wzrośnie wysokość świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Podstawowe kryteria, które muszą być spełnione, by można było starać się o przyznanie tego świadczenia, to kryterium dochodowe i bezskuteczność egzekucji.

Rząd ma pomysł na niż demograficzny i puste szkoły? Przyjdą do nich wieczorami emeryci uczyć się i integrować?
29 kwi 2024

MEN: Projekt "Szkoły międzypokoleniowej", to otwarcie placówek na zajęcia z udziałem seniorów oraz integracja międzypokoleniowa.

Wieloletni plan finansowy państwa. Motorem wzrostu gospodarczego będzie konsumpcja i środki z KPO; powstanie Rada Fiskalna
29 kwi 2024

Wieloletni plan finansowy państwa będzie omawiany we wtorek 30 kwietnia przez Radę Ministrów. Motorem wzrostu gospodarczego ma być konsumpcja i środki z Krajowego Planu Odbudowy (KPO). W wieloletnim planie finansowym zostaną przedstawione założenia dotyczące funkcjonowania niezależnej Rady Fiskalnej. W 2024 r. wzrost gospodarczy wyniesie 3,1 proc., a w roku 2025 przyspieszy do 3,7 proc. 

Rozporządzenie DORA od 2025 roku. Skala zmian podobna do RODO. Surowe kary dla firm za niedostosowanie
29 kwi 2024

Rozporządzenie DORA to wciąż dla wielu podmiotów finansowych oraz ich dostawców usług z sektora ICT pieśń przyszłości. Tymczasem zegar tyka i do stycznia 2025 r., kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać, zostało coraz mniej czasu. Te podmioty sektora finansowego, które nie będą zgodne z rozporządzeniem w godzinie zero, boleśnie odczują to m. in. w swoich bilansach. Właśnie opublikowano projekt dostosowujący polskie ustawy do nowego prawa, gdzie określono surowe kary za nieprzestrzeganie DORA. 

Kumulacja wypłat: bon energetyczny nakłada się na inne świadczenia. Będą pieniądze?
29 kwi 2024

Ministerstwo klimatu przeniosło do przepisów o bonie energetycznym znane wszystkim zasady z ustawy o dodatku osłonowym. Oznacza to konieczność rozpatrzenia przez gminy 3 - 4,5 mln wniosków o bon energetyczny (i sprawdzenie dochodów każdego wnioskodawcy. W taki sposób jak to znamy z dodatku osłonowego.

Jak błąd we wniosku 800 plus wpływa na termin 30 kwietnia? Masz jeszcze czas na poprawę
29 kwi 2024

Jak błąd we wniosku o 800 plus wpływa na termin złożenia wniosku? Czy złożenie wniosku z błędem do 30 kwietnia uznaje się za złożenie wniosku w terminie czy po terminie? Najczęstsze błędy są w numerze rachunku bankowego i peselu dziecka. Jest jeszcze czas na poprawę błędów. Sprawdź poprawność danych we wniosku na PUE ZUS.

pokaż więcej
Proszę czekać...