Zobacz aktualne: Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.
Zatrudnienie cudzoziemca z Ukrainy bez konieczności uzyskanie zezwolenia
Zgodnie z polskim prawem, a konkretnie z rozporządzeniem Ministra pracy i polityki społecznej (§ 1) możliwe jest powierzenie cudzoziemcowi z Ukrainy wykonywania pracy na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Na podstawie § 1 pkt 20 niniejszego rozporządzenia pracodawcy mają prawo zatrudnić nieposiadających zezwolenia obywateli:
- Republiki Armenii,
- Republiki Białorusi,
- Republiki Gruzji,
- Republiki Mołdawii,
- Federacji Rosyjskiej,
- Ukrainy
Zobacz: Praca
Obywatele tych krajów mogą wykonywać pracę przez maksymalny okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy. Przed podjęciem pracy przez cudzoziemca przyszły pracodawca musi zarejestrować w urzędzie pracy pisemne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi, które określa:
- nazwę zawodu,
- miejsce wykonywania pracy,
- datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
- wysokość wynagrodzenia brutto za pracę,
- informacje o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.
Umowa zawarta z cudzoziemcem musi być zgodna z powyższym oświadczeniem oraz zawarta na piśmie.
Warto pamiętać, iż pracodawca, który powierzył pracę cudzoziemcowi przebywającemu nielegalnie na terenie RP, podlega odpowiedzialności karnej na podstawie art. 10 i 11 ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP. Kara za czyn z art. 10 wynosi do 3 lat pozbawienia wolności, zaś sprawca czynu z art. 11 podlega karze grzywny w wysokości do 10000 zł.
1 lipca 2017 r. w życie ma wejść nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wprowadza m.in. instytucje pozwolenia na pracę sezonową.
Zobacz: Sprawy urzędowe
Zobacz: Wideoszkolenie – Zatrudnienie na umowie zlecenia 2017 – pytania i odpowiedzi
Zezwolenie na pracę sezonową – zmiany 2017 r.
Zgodnie z projektem zmian ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zezwolenie na pracę sezonową będzie wymagane w stosunku do cudzoziemców wykonujących określoną działalność (zostanie wydane rozporządzenie wyszczególniające podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których jest wykonywana praca sezonowa). Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane przez starostę na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
Obywatele Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej, Ukrainy będą zwolnieni z konieczności uzyskania zezwolenie na pracę sezonową, a ich praca będzie możliwa po zarejestrowaniu w urzędzie pracy pisemnego oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Zgodnie z założeniami planowane jest poszerzenie katalogu państw, których obywatele będą mogli pracować na terenie RP bez zezwolenia (tylko na podstawie oświadczenia o powierzeniu).
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2016, poz. 645)
- Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. 2012, poz. 769)
- Rozporządzenie Ministra pracy i polityki społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. 2015, poz. 588)