Na rzecz jakich organizacji wolontariusz może wykonywać świadczenia?
Wolontariusze mogą wykonywać świadczenia na rzecz:
- – organizacji pozarządowych, osób prawnych i jednostki organizacyjnych działających na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego; stowarzyszeń jednostek samorządu terytorialnego; spółdzielni socjalnych; spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz klubów sportowych będących spółkami działającymi na podstawie przepisów ustawy o sporcie, w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności pożytku publicznego, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej,
- – organów administracji publicznej, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej,
- – jednostek organizacyjnych podległych organom administracji publicznej lub nadzorowanych przez te organy, z wyłączeniem prowadzonej przez te jednostki działalności gospodarczej,
- – podmiotów leczniczych w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej w zakresie wykonywanej przez nie działalności leczniczej.
Członek stowarzyszenia może również wykonywać świadczenia, jako wolontariusz, na rzecz stowarzyszenia, którego jest członkiem.
Zobacz: Ubezpieczenie OC wolontariusza
Wolontariat na rzecz przedsiębiorców – czy jest możliwy?
Przedsiębiorcy nie zostali wymienieni wśród podmiotów, które można określić mianem „korzystającego”. Stąd też nie jest możliwe aby świadczyli oni swoją pomoc na rzecz tychże podmiotów, jak również podmiotów prowadzących działalność gospodarczą.
Wolontariusz nie może zastępować pracownika w wykonywaniu jego obowiązków. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie aby uzupełniał pracę tego pracownika.
Zobacz: Wolontariat a ochrona danych osobowych
Czy ustawa przewiduje możliwość żeby pracownik był wolontariuszem w swoim zakładzie pracy?
Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nie zabrania pracownikowi wykonywania świadczeń woluntarystycznych w jego miejscu pracy. Muszą być spełnione jednak określone warunki. Przede wszystkim pracodawca musi być korzystającym w rozumieniu ustawy oraz nie może prowadzić działalności gospodarczej w obszarze, w którym chce „zatrudnić” wolontariusza. Warto pamiętać, że działalność zawodowa powinna zostać oddzielona od działalności wolontarystycznej. Pracodawca powinien także zapewnić pracownikowi-wolontariuszowi bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania przez niego świadczeń, w tym – w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z ich wykonywaniem – odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
Podstawa prawna
Ustawa z 24.04.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz.U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536 ze zm.)