Co pracodawca może udzielić pracownikowi w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
1. Czas wolny od pracy:
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić:
- na pisemny wniosek pracownika lub
- bez wniosku pracownika- W przypadku tym pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
2. Dodatek w wysokości:
• 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
- w nocy,
- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
• 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.
Zobacz także serwis: Czas pracy
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w odpowiedniej wysokości.
Zobacz także serwis: Rozwiązanie umowy
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94).