Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w 2019 r.
15 kwi 2019
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenia powiększone o dodatek. Kiedy pracownik otrzyma dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia, a kiedy w wysokości 100% wynagrodzenia? Jak liczyć wynagrodzenie należne za nadgodziny?
Czas pracy kierowcy - dyżur, godziny nadliczbowe, przechowywanie ewidencji czasu pracy, kary
14 mar 2019
Przedsiębiorcy zatrudniający kierowców spotykają się z licznymi problemami dotyczącymi czasu pracy. Jak rekompensować dyżur i godziny nadliczbowe? Jak długo należy przechowywać ewidencję czasu pracy? Jaka jest maksymalna wysokość kar, które przedsiębiorcy mogą zapłacić w razie kontroli?
Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r.
25 paź 2018
28 października 2018 r. o godzinie 3:00 w nocy nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Zegarki przestawimy do tyłu na godzinę 2:00. W związku ze zmianą czasu pracownik przepracuje dodatkową godzinę. Jak prawo pracy traktuje tę nadgodzinę?
Dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych
24 kwi 2017
Zgodnie z przepisem art. 151 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Warto wiedzieć, kiedy taka praca jest dopuszczalna oraz kiedy można odmówić pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych.
Praca w godzinach nadliczbowych
27 lut 2017
Pracodawcy bardzo często wydają pracownikom polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Powinni to jednak robić tylko w określonych w kodeksie pracy sytuacjach. Pracownikowi za nadgodziny przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny.
Czy do regulaminu wynagradzania jednostki samorządowej można wprowadzić inne zasady rekompensowania nadgodzin niż ogólnie obowiązujące
24 wrz 2015
Jesteśmy jednostką samorządową. Chcemy wprowadzić zarządzenie, zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom będzie przysługiwał wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze, wykorzystywany do końca okresu rozliczeniowego. Jako uzasadnienie naszej decyzji chcemy powołać możliwość kształtowania, w regulacjach wewnętrznych, sytuacji finansowej pracowników w zakresie przysługujących im składników wynagrodzenia. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
18 lut 2014
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje na mocy ustawy – Kodeks pracy pracownikowi, który świadczy pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Stanowi dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje jednak pracownikom samorządowym.
Limit godzin nadliczbowych
10 paź 2013
Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w ściśle określonych przypadkach. Limit godzin nadliczbowych przewiduje Kodeks pracy. Wprowadza maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, która zależy od przyczyny warunkującej pracę w godzinach nadliczbowych.
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
08 paź 2013
Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w ściśle określonych przypadkach. Kodeks pracy przewiduje też sytuacje, w których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zakazana.
Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?
11 gru 2012
Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny?
Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia
06 lut 2012
Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny.
Godziny nadliczbowe a dyżur
02 sty 2012
Pełnienie dyżuru nie oznacza wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Dopiero w przypadku, gdy pracownik podczas dyżuru będzie faktycznie wykonywał pracę przekraczającą ustalone normy czasu pracy, czas ten będzie traktowany jako godziny nadliczbowe.
Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku
14 paź 2011
W określonych przez przepisy prawa okolicznościach pracownik może, a nawet musi pracować w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy określa także maksymalną liczbę godzin, w jakich pracownik musi zostać po godzinach.
Godziny nadliczbowe Vademecum
14 paź 2011
Godziny nadliczbowe to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Za pracę po godzinach pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia lub do dnia wolnego.
Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach
11 sie 2011
Praca w godzinach nadliczbowych nastręcza problemów zarówno pracodawcom, jaki i pracownikom. Odpowiemy na najważniejsze pytania dotyczące pracy w nadgodzinach.
Jakie są konsekwencje odmowy pracy w godzinach nadliczbowych
06 lip 2011
Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania pracodawcy. Co do zasady pracownik nie noże odmówić pracy w nadgodzinach. W przypadku nieuzasadnionej odmowy pracy w nadgodzinach pracownik naraża się na karę porządkową lub może zostać zwolniony z pracy.
Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych
28 cze 2011
Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika. Czy jednak pracownik zawsze musi się zgodzić zostać po godzinach. A jeśli nie zostanie, jakie grożą mu konsekwencje.
Praca w godzinach nadliczbowych bez zgody pracodawcy
28 cze 2011
Zasadą jest, że to pracodawca decyduje o tym, czy zleci pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, czy pracownik nie może sam podjąć decyzji o pozostaniu po godzinach.
Jaka jest wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
28 cze 2011
Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do dodatku. Wysokość dodatku zależy, w jakim czasie przypada praca w godzinach nadliczbowych.
Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
28 cze 2011
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Pracodawca może również udzielić pracownikowi wolnego czasu od pracy.
Komu nie wolno zlecić pracy w nadgodzinach?
14 mar 2011
Pracodawca nie może zlecić pracy w nadgodzinach m.in. kobietom w ciąży, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia oraz młodocianym. Za złamanie tego zakazu pracodawcy grozi kara grzywny.
Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny?
14 mar 2011
Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy. W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej
14 mar 2011
Pracownikowi za pracę w nadgodzinach należy się dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć każdą minutę pracy nadliczbowej. Tak więc czas pracy w niepełnych godzinach nadliczbowych, powinien być rozliczany odrębnie.
Czym jest praca w godzinach nadliczbowych?
11 mar 2011
Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, w czasie pracy określonym w umowie o pracę. Może się jednak zdarzyć, że zaistnieje potrzeba pracy ponad wymiar czasu pracy pracownika, czyli praca w godzinach nadliczbowych.
Kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
04 sie 2010
Co do zasady osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Należy jednak podkreślić, że zakaz ten jest zakazem względnym, co oznacza, że ustawodawca przewidział sytuację, kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych jak i w porze nocnej.
Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych
03 sie 2010
Zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Czy mogą oni świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?
Co przysługuje pracownikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych
21 cze 2010
Co do zasady, czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W rozkładach tych czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.
Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna
04 cze 2010
Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest tylko w przypadkach określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Ile godzin nadliczbowych może wypracować pracownik w ciągu roku
07 maja 2010
Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym
z ciążącej na nim powinności dbania o dobro zakładu pracy. Niestety
pracodawcy bardzo często zlecają osobom u nich zatrudnionym wykonywanie
pracy w tzw. „nadgodzinach”. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy
znali obowiązujące przepisy dotyczące limitów pracy w godzinach
nadliczbowych.
Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach
10 lip 2009
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Ciąża a praca w godzinach nadliczbowych
22 maja 2009
Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem zaczynają się już w okresie ciąży pracownicy. Stosunek pracy kobiet w ciąży podlega szczególnej ochronie.
Czy za godziny nadliczbowe przysługuje dzień wolny
27 lut 2009
Czy to prawda, że w określonych sytuacjach pracownikowi przysługuje dzień wolny za godziny nadliczbowe zamiast dodatku?
Co należy się pracownikowi za godziny nadliczbowe?
17 lut 2009
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie uprawnienia przysługują wtedy pracownikowi?
Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
09 lut 2009
Praca w godzinach nadliczbowych nie jest kodeksowym obowiązkiem pracowniczym. Niemniej jednak, pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych
22 sty 2009
Praca wykonywana poza obowiązującymi pracownika godzinami pracy wymaga od pracownika zwiększonego wysiłku. Polecenie wykonywania takiej pracy jest dla pracownika nie wiążące i nie może odmówić jego wykonania. Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, a pozostawanie i wykonywanie pracy po godzinach jest tego przykładem. Jednak nie każdemu pracownikowi można zlecić pracę po godzinach.
Czym są godziny nadliczbowe
09 kwi 2008
Godziny nadliczbowe - czym są zgodnie z Kodeksem pracy? Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%?
Kiedy pracownik może odmówić pracy po godzinach
05 kwi 2008
Zdarzają się sytuację, które zmuszają pracownika do pozostawania dłużej w pracy. Musi skończyć pilny projekt, wykonać duże zlecenie. Pracodawca wydaje mu polecenie pracy po godzinach. Wykonanie takiego polecenia jest obowiązkiem pracownika, choć są sytuacje, kiedy może on nie zgodzić się na dłuższą pracę.