Zasiłek pogrzebowy dla pracodawcy
Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewidują, że prawo do zasiłku przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Nie zawsze koszty takie pokrywa najbliższa rodzina, z różnych powodów. W przypadku, kiedy koszty pogrzebu pokryje pracodawca, to właśnie jemu przysługuje prawo do zasiłku pogrzebowego.
Prawo stanowi, że zasiłek pogrzebowy przysługuje również pracodawcy, domowi pomocy społecznej, gminie, powiatowi, osobie prawnej kościoła lub związku wyznaniowego, jeżeli pokryły koszty pogrzebu. W razie poniesienia kosztów pogrzebu przez więcej niż jedna osobę lub podmiot wyżej wymieniony zasiłek pogrzebowy ulega podziałowi między te osoby lub podmioty. Zasiłek pogrzebowy ulega podziałowi proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu.
Pracodawca ma 12 miesięcy na uzyskanie prawa do zasiłku pogrzebowego. Prawo do zasiłku pogrzebowego wygasa w razie niezgłoszenia wniosku o jego przyznanie w okresie 12 miesięcy od dnia śmierci osoby, po której zasiłek przysługuje.
Zobacz także: Co należy wiedzieć o zasiłku pogrzebowym?
Poniesienie kosztów pogrzebu przez pracodawcę
Warunkiem koniecznym uzyskania przez pracodawcę prawa do zasiłku pogrzebowego jest pokrycie przez niego kosztów pogrzebu. Czym są koszty pogrzebu. Można przyjąć, że są to wydatki, jakie pracodawca poniósł na pokrycie pogrzebu odpowiadającemu zwyczajom panującym w danym środowisku. Do wydatków tych można zaliczyć:
- koszty przewiezienia zwłok na miejsce pochówku,
- koszty nabycia i urządzenia grobu,
- koszty wystawienia nagrobka odpowiadającego zwyczajom środowiska,
- koszty poniesione na zakup odzieży żałobnej,
- koszty nabycia trumny,
- koszty zakupu miejsca na cmentarzu,
- koszty poczęstunku osób biorących udział w pogrzebie,
- wydatki na: świece, wieńce, kwiaty.
Zobacz także: Jak złożyć wniosek o zasiłek pogrzebowy
Wysokość zasiłku pogrzebowego dla pracodawcy
W razie pokrycia kosztów pogrzebu przez pracodawcę zasiłek pogrzebowy przysługuje mu w wysokości udokumentowanych kosztów pogrzebu, nie wyższej jednak niż 4000 zł.
Zasiłek pogrzebowy wypłaca pracodawcy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym pracodawca musi złożyć wniosek o zasiłek i dołączyć do niego akt zgonu zmarłego oraz dokumenty świadczące o tym, że to on pokrył koszty pogrzebu pracownika.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.)