Prawo do renty szkoleniowej, w kwocie 1400 zł miesięcznie przez trzy lata, jest mało znane, mimo że może być istotnym wsparciem finansowym. Jest to świadczenie przeznaczone dla osób, które z powodu choroby lub wypadku straciły zdolność do wykonywania swojego dotychczasowego zawodu. Od 2025 roku minimalna kwota brutto renty wynosi 1409,18 zł. Oto szczegóły.
- ZUS wypłaca 1400 zł przez 36 miesięcy. Kto może otrzymywać takie wsparcie finansowe co miesiąc?
- Czym jest renta szkoleniowa?
- Komu przysługuje renta szkoleniowa?
- Wysokość i okres wypłaty renty szkoleniowej
- Ważne informacje na temat renty szkoleniowej
- Renta szkoleniowa - podsumowanie najważniejszych informacji
ZUS wypłaca 1400 zł przez 36 miesięcy. Kto może otrzymywać takie wsparcie finansowe co miesiąc?
Niewielu pracowników wie o istnieniu renty szkoleniowej z ZUS – świadczenia, które może finansowo wspierać osoby zmuszone do przekwalifikowania się. Mimo że stanowi realną pomoc, wniosek o nią składa zaledwie garstka uprawnionych. Przykładem jest Dolny Śląsk, gdzie pomimo dużej populacji (około 3 mln mieszkańców), od dłuższego czasu nie odnotowano żadnych wniosków o tę formę wsparcia.
Czym jest renta szkoleniowa?
Renta szkoleniowa to świadczenie pieniężne wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) osobie, która utraciła zdolność do pracy w swoim dotychczasowym zawodzie, ale rokującej na przekwalifikowanie zawodowe.
Komu przysługuje renta szkoleniowa?
Aby otrzymać rentę szkoleniową, należy spełnić następujące warunki:
- Orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego: Lekarz orzecznik ZUS musi stwierdzić, że ze względu na stan zdrowia, niemożliwa jest praca w dotychczasowym zawodzie, ale istnieje szansa na podjęcie pracy w innym.
- Posiadanie wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego: Wymagany staż pracy zależy od wieku, w którym powstała niezdolność do pracy: 1 rok – jeśli niezdolność powstała przed ukończeniem 20 lat. 2 lata – od 20 do 22 lat. 3 lata – od 22 do 25 lat. 4 lata – od 25 do 30 lat. 5 lat – po ukończeniu 30 lat. Wymóg ten nie dotyczy osób, u których niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
- Brak prawa do emerytury: Osoba ubiegająca się o rentę szkoleniową nie może mieć ustalonego prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ani nie może spełniać warunków do jej uzyskania.
Wysokość i okres wypłaty renty szkoleniowej
Wysokość renty szkoleniowej:
- Standardowo wynosi 75 proc. podstawy wymiaru renty.
- W przypadku, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta wynosi 100% podstawy wymiaru renty i jest wypłacana z funduszu wypadkowego.
- Renta szkoleniowa nie może być niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Okres renty szkoleniowej:
- Renta przyznawana jest na okres 6 miesięcy.
- Może zostać wydłużona na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, jednak nie dłużej niż o 30 miesięcy. Decyzja o przedłużeniu jest podejmowana na wniosek starosty.
- Okres ten może zostać skrócony, jeśli starosta poinformuje ZUS o braku możliwości przekwalifikowania lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się procesowi przekwalifikowania.
Ważne informacje na temat renty szkoleniowej
Osoba pobierająca rentę szkoleniową jest kierowana przez ZUS do powiatowego urzędu pracy w celu znalezienia odpowiednich szkoleń i kursów. Podczas pobierania renty szkoleniowej nie można pracować. Osiąganie przychodu z działalności podlegającej ubezpieczeniu społecznemu powoduje wstrzymanie wypłaty świadczenia. Wniosek o rentę szkoleniową składa się w ZUS, najlepiej nie później niż na 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych lub świadczeń rehabilitacyjnych.
Renta szkoleniowa - podsumowanie najważniejszych informacji
Renta szkoleniowa to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) dla osób, które straciły możliwość wykonywania swojego dotychczasowego zawodu, ale mają szansę na przekwalifikowanie się i podjęcie nowej pracy. Aby ją otrzymać, należy spełnić kilka warunków. Przede wszystkim, orzeczenie lekarskie musi potwierdzić, że dana osoba jest niezdolna do pracy w swoim dotychczasowym zawodzie. Dodatkowo, musi istnieć celowość przekwalifikowania, czyli szansa na powrót na rynek pracy po odbyciu odpowiednich szkoleń. Wymagany jest także odpowiedni staż ubezpieczeniowy, którego długość zależy od wieku, w jakim powstała niezdolność do pracy.
Wysokość świadczenia wynosi 75 proc. podstawy wymiaru renty. Jeśli jednak niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta jest wyższa i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru. Standardowo renta szkoleniowa przyznawana jest na okres 6 miesięcy, jednak w uzasadnionych przypadkach może być przedłużona na czas potrzebny do przekwalifikowania, ale nie dłużej niż o 30 miesięcy.
Podczas pobierania renty szkoleniowej, osoba jest kierowana do urzędu pracy w celu odbycia szkoleń, a jej obowiązkiem jest aktywne uczestnictwo w procesie przekwalifikowania. W tym czasie nie można podejmować pracy zarobkowej, ponieważ mogłoby to skutkować wstrzymaniem wypłaty świadczenia.