W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Tomasz Piwowarski
radca prawny
rozwiń więcej
trzynastka, wynagrodzenie minimalne, minimalna stawka godzinowa, 2026, praca / W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku / shutterstock

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Stawki wynagrodzeń na 2026 r.

15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących od 1 stycznia 2026 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę zostaje ustalone na 4806 zł brutto miesięcznie, zaś minimalna stawka godzinowa na kwotę 31,40 zł. W 2026 roku nie przewiduje się kolejnej podwyżki w ciągu roku – stawki mają obowiązywać przez cały rok kalendarzowy, co związane jest z odpowiednio niskim wskaźnikiem inflacji.

Ile wypada godzin pracujących w 2026 r.?

W 2026 r. kalendarz, z uwzględnieniem weekendów oraz dni świątecznych wolnych od pracy kształtuje się w ten sposób, że dla pełnoetatowego pracownika zatrudnionego w zwykłym wymiarze czasu pracy (przeciętnie 8 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy) do przepracowania będzie dokładnie 2008 (słownie: dwa tysiące osiem) godzin. To kluczowa informacja dla osób zatrudnionych na minimalnej stawce wynagrodzenia, którzy chcieliby zarobić więcej.

Ustalenie wynagrodzenia z pracodawcą

Z pracodawcą pracownik może umówić się na miesięczną stawkę wynagrodzenia, jak również może ono zostać określone w inny uzgodniony sposób. W szczególności nie ma przeszkód co do tego, aby z pracodawcą umówić się na stawkę godzinową. Trzeba jednak wówczas mieć na uwadze, że w poszczególnych miesiącach kalendarzowych wypada różna liczba dni pracy, zatem i tak określone wynagrodzenie wypłacane za całe poszczególne miesiące będzie się różnić.

Przykład

Jan Kowalski, zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku magazyniera, umówił się ze swoim pracodawcą na miesięczną stawkę wynagrodzenia na kwotę 5.500,00 zł brutto. Zatem niezależnie od ilości dni pracujących w danym miesiącu, za każdy cały przepracowany miesiąc będzie on otrzymywał stałą stawkę wynagrodzenia. Natomiast jego kolega, Jerzy Nowak, również zatrudniony na stanowisku magazyniera na pełny etat, umówił się z pracodawcę na stawkę godzinową, która wynosi 35,00 zł brutto. W październiku 2025 r. wypadają 23 dni pracujące (to jest bez sobót i niedziel, brak świąt wolnych od pracy), co oznacza że przepracuje on w tym miesiącu 184 godziny na pełnym etacie, a to da mu wynagrodzenie w kwocie 6.440,00 zł. Natomiast w listopadzie 2025 wypada 18 dni pracujących (to jest bez sobót i niedziel oraz występujących w tym miesiącu świąt wolnych od pracy). Oznacza to, że Jerzy Nowak przepracuje w tym miesiącu 144 godziny na pełnym etacie, a to da mu wynagrodzenie w kwocie 5.040,00 zł.

Jak widać na powyższym przykładzie, Jan Kowalski pracujący tyle samo, co jego kolega, otrzyma za październik i listopad 2025 r. kwotę 11.000,00 zł wynagrodzenia brutto (2 x 5.500,00 zł brutto), natomiast jego kolega Jerzy Nowak za ten sam okres otrzyma łącznie kwotę 11.480,00 zł wynagrodzenia brutto, to jest o 480 zł więcej.

Powyższy przykład pokazuje, że decydując się na określenie stawki godzinowej wynagrodzenia, pracownik naraża się na większą zmienność wypłaty za poszczególne miesiące. Niemniej jednak w pewnych warunkach może się to okazywać korzystne.

Ile można zarobić więcej w 2026 r. umawiając się na minimalną stawkę godzinową zamiast minimalnej stawki miesięcznej? Czy trzynastka jest realna?

Rachunek w tym przypadku jest prosty. Minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosić będzie w 2026 r. dokładnie 4.806,00 zł. To oznacza, że w całym 2026 r. pracownik pełnoetatowy zatrudniony w zwykłym wymiarze czasu pracy na minimalnej miesięcznej stawce wynagrodzenia, zarobi 57.672,00 zł brutto (4.806,00 zł x 12 miesięcy).

Natomiast mając na uwadze liczbę 2008 godzin do przepracowania przypadającą w 2026 r., pracownik pełnoetatowy, który umówi się z pracodawcą na stawkę minimalną godzinową, wynoszącą w 2026 r. dokładnie 31,40 zł w całym 2026 r. zarobi 63.051,20 zł (31,40 zł x 2008 godzin).

Powyższe oznacza, że w drugim przypadku pracownik zarobi aż o 5.379,20 zł więcej od pracownika, który umówi się z pracodawcą na minimalną miesięczną stawkę wynagrodzenia. Mając na uwadze stawkę miesięczną minimalną wynoszącą 4.806,00 zł brutto, w drugim przypadku można otrzymać w skali całego roku wręcz trzynastą pensję! Mając na uwadze fakt, że do 2026 roku zostało jeszcze trochę czasu, warto rozważyć powyższe i zadbać o swój interes odpowiednio wcześniej.

Prawo
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku
07 paź 2025

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?
07 paź 2025

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.
07 paź 2025

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

Jeśli stać cię na zakup zwierzaka, to musi być cię stać na podatek. Urzędy są zgodne i każą płacić miłośnikom zwierząt. Trzeba też dopełnić formalności
07 paź 2025

Czy cena psa, kota, czy żółwia to jedyny koszt, jaki ponosimy zapraszając go pod swój dach? Wiele osób tak myśli i nie bierze pod uwagę tego, że zakup zwierzaka może wiązać się z koniecznością zapłaty podatku.

Dajesz pieniądze dzieciom? Musisz zachować te warunki, aby fiskus się nie przyczepił - karna stawka to nawet 20% darowizny
07 paź 2025

Któż z nas nie otrzymał lub nie przekazał komuś w rodzinie choćby drobnych sum pieniędzy, na przykład w związku z okazją taką jak rocznica urodzin, czy imieniny? Nie można jednak tego czynić dowolnie, aby nie znaleźć się w polu zainteresowania fiskusa. Nieprawidłowo dokonana darowizna może bowiem oznaczać konieczność zapłacenia karnej stawki podatku, która wynosi 20%, a także odpowiedzialność karno-skarbową! A wystarczy dokonać stosunkowo prostych formalności, by tego uniknąć.

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku: między presją kosztową a inwestycjami w przyszłość [Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym]
07 paź 2025

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku mierzy się z ograniczonym popytem, spadkiem zamówień, zwłaszcza eksportowych oraz rosnącymi kosztami działalności. Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że w przetwórstwie przemysłowym odnotowano spadki zatrudnienia, a przedsiębiorstwa koncentrują się na utrzymaniu ciągłości operacyjnej i dostosowaniu do trudnych warunków gospodarczych.

Rząd: Po śmierci bliscy nie odziedziczą Twoich składek. Dostaną je inni emeryci
07 paź 2025

Emerytka skierowała zapytanie, czy jest możliwe przedłużenie możliwości dziedziczenia środków z subkonta (ZUS). Opisała, że dziś środki zgromadzone w ZUS prócz środków znajdujących się na subkoncie, po osiągnięciu 60 roku życia przez kobiety, przy wyliczaniu ich emerytur są dzielone przez dalsze średnie trwanie życia. Inaczej jest z subkontem – te środki czekają do osiągnięcia 65 r. życia.

Zapadły przełomowe wyroki NSA i WSA: Opłaty pobierane przez cmentarze nielegalne – teraz tysiące Polaków może dochodzić od zarządców cmentarzy niesłusznie pobranych kwot
07 paź 2025

Organy samorządowe nie mogą ustanawiać (a cmentarze – na tej postawie) pobierać jakichkolwiek opłat, które są niezwiązane z pochówkiem zmarłych, tj. m.in. opłat za dochowanie zmarłego do już opłaconego grobu, wjazd na cmentarz i korzystanie z cmentarza – orzekł WSA w Olsztynie. WSA w Warszawie dodał do tego natomiast – ustalane przez samorządy cen grobów i płyt, opłaty za ekshumację zwłok, uprzątnięcie szczątków, przechowywanie zwłok w chłodni, udostępnienie sali do ubierania zwłok i wiele innych. NSA potwierdza w swoich wyrokach, że – organ gminy może ustalić (a cmentarz – na tej postawie) pobierać tylko takie opłaty, które są związane z pochowaniem zwłok.

Sejm na żywo: 42. posiedzenie Sejmu (7, 8, 9 października 2025) [Transmisja online]
07 paź 2025

We wtorek, 7 października rozpocznie się trzydniowe posiedzenie Sejmu. Głównym punktem 42. posiedzenia Sejmu, będzie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1749) oraz projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1750). Prace nad tymi punktami przewidziane są na czwartek, 9 października.

Długi weekend w listopadzie. Rząd podjął decyzję
07 paź 2025

Listopad 2025 roku przyniesie wyjątkowo korzystny układ dni wolnych. Rząd zdecydował, że 10 listopada część Polaków dostanie dodatkowy dzień wolny, co pozwoli cieszyć się aż czterodniowym weekendem. Sprawdź, kogo obejmuje decyzja i jakie prawa gwarantuje Kodeks pracy.

pokaż więcej
Proszę czekać...