Dla etatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu: w 2026 roku trzynasta pensja i dodatkowe 5 379,20 zł rocznie
REKLAMA
REKLAMA
Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.
- Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?
- Stawki wynagrodzeń na 2026 r.
- Ile wypada godzin pracujących w 2026 r.?
- Ustalenie wynagrodzenia z pracodawcą
- Co mówią na ten temat komentatorzy prawa pracy oraz orzecznictwo?
- A co na ten temat uważa Państwowa Inspekcja Pracy?
- Ile można zarobić więcej w 2026 r. umawiając się na minimalną stawkę godzinową zamiast minimalnej stawki miesięcznej? Czy trzynastka jest realna?
- Czy na zleceniu z minimalną godzinową stawką zarobię w 2026 r. więcej, niż na umowie o pracę z minimalną miesięczną stawką?
Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Z płacą minimalną powiązane są również inne świadczenia. Np. wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia)
REKLAMA
REKLAMA
Płacę minimalną ustala się w ten sposób, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rada ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. RDS do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.
Stawki wynagrodzeń na 2026 r.
15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących od 1 stycznia 2026 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę zostaje ustalone na 4806 zł brutto miesięcznie, zaś minimalna stawka godzinowa na kwotę 31,40 zł. W 2026 roku nie przewiduje się kolejnej podwyżki w ciągu roku – stawki mają obowiązywać przez cały rok kalendarzowy, co związane jest z odpowiednio niskim wskaźnikiem inflacji.
Ile wypada godzin pracujących w 2026 r.?
W 2026 r. kalendarz, z uwzględnieniem weekendów oraz dni świątecznych wolnych od pracy kształtuje się w ten sposób, że dla pełnoetatowego pracownika zatrudnionego w zwykłym wymiarze czasu pracy (przeciętnie 8 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy) do przepracowania będzie dokładnie 2008 (słownie: dwa tysiące osiem) godzin. To kluczowa informacja dla osób zatrudnionych na minimalnej stawce wynagrodzenia, którzy chcieliby zarobić więcej.
REKLAMA
Ustalenie wynagrodzenia z pracodawcą
Z pracodawcą pracownik może umówić się na miesięczną stawkę wynagrodzenia, jak również może ono zostać określone w inny uzgodniony sposób. W szczególności nie ma przeszkód co do tego, aby z pracodawcą umówić się na stawkę godzinową. Trzeba jednak wówczas mieć na uwadze, że w poszczególnych miesiącach kalendarzowych wypada różna liczba dni pracy, zatem i tak określone wynagrodzenie wypłacane za całe poszczególne miesiące będzie się różnić.
Jan Kowalski, zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku magazyniera, umówił się ze swoim pracodawcą na miesięczną stawkę wynagrodzenia na kwotę 5.500,00 zł brutto. Zatem niezależnie od ilości dni pracujących w danym miesiącu, za każdy cały przepracowany miesiąc będzie on otrzymywał stałą stawkę wynagrodzenia. Natomiast jego kolega, Jerzy Nowak, również zatrudniony na stanowisku magazyniera na pełny etat, umówił się z pracodawcę na stawkę godzinową, która wynosi 35,00 zł brutto. W październiku 2025 r. wypadają 23 dni pracujące (to jest bez sobót i niedziel, brak świąt wolnych od pracy), co oznacza że przepracuje on w tym miesiącu 184 godziny na pełnym etacie, a to da mu wynagrodzenie w kwocie 6.440,00 zł. Natomiast w listopadzie 2025 wypada 18 dni pracujących (to jest bez sobót i niedziel oraz występujących w tym miesiącu świąt wolnych od pracy). Oznacza to, że Jerzy Nowak przepracuje w tym miesiącu 144 godziny na pełnym etacie, a to da mu wynagrodzenie w kwocie 5.040,00 zł.
Jak widać na powyższym przykładzie, Jan Kowalski pracujący tyle samo, co jego kolega, otrzyma za październik i listopad 2025 r. kwotę 11.000,00 zł wynagrodzenia brutto (2 x 5.500,00 zł brutto), natomiast jego kolega Jerzy Nowak za ten sam okres otrzyma łącznie kwotę 11.480,00 zł wynagrodzenia brutto, to jest o 480 zł więcej.
Powyższy przykład pokazuje, że decydując się na określenie stawki godzinowej wynagrodzenia, pracownik naraża się na większą zmienność wypłaty za poszczególne miesiące. Niemniej jednak w pewnych warunkach może się to okazywać korzystne.
Co mówią na ten temat komentatorzy prawa pracy oraz orzecznictwo?
Ustalenie stawki wynagrodzenia w umowie o pracę jest możliwe za daną jednostkę czasu - przeważnie zwyczajowo ustala się ją na miesięczną, tygodniową, tzw. dniówkę, oraz nie ma przeszkód, by ustalić stawkę godzinową. Tak uważają też przedstawiciele doktryny nauki prawa pracy w Polsce i nie ma w tym żadnej kontrowersji. Tak np.: "Metoda czasowa polega na powiązaniu wysokości wynagrodzenia z czasem świadczenia pracy. Wynagrodzenie odpowiada iloczynowi stawki wynagrodzenia oraz liczby jednostek czasu wykonywania pracy w trakcie okresu, za który się je oblicza. W polskiej tradycji przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia metodą czasową wykorzystywane są przeważnie stawki miesięczne lub godzinowe, co sugeruje zresztą sam ustawodawca w niektórych przepisach KP (np. art. 81 § 1, art. 1511 § 3, art. 1515 § 3 KP). Nie ma jednak przeszkód, aby odnosić stawki wynagrodzenia do innych jednostek czasu, np. tygodni lub dni." (por. M. Zieleniecki [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 7, 2025, art. 78.)
Nie tylko komentatorzy prawa pracy potwierdzają możliwość umówienia się na stawkę godzinową. Potwierdza to także orzecznictwo. Poniżej przykładowy wyrok na ten temat.
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 6 lutego 2025 r. I PSKP 36/24
W wyżej wymienionym przykładowym orzeczeniu w treści uzasadnienia Sąd Najwyższy wskazał, że dopuszczalne jest umówienie się z pracodawcą przez pracownika w ramach stosunku pracy na stawkę godzinową. Stan faktyczny tej sprawy był wręcz taki, że między pracownikiem a pracodawcą była zawarta pisemna umowa o pracę ze stawką miesięczną, jednakże w toku postępowania dowodowego okazało się, że faktycznie strony umówiły się ustnie na stawkę godzinową i według ustnych ustaleń rozliczały wynagrodzenie, a sąd dał wiarę zeznaniom w tym zakresie, uznając tym samym, że umówienie się na stawkę godzinową przez strony stosunku pracy jest jak najbardziej możliwe. Przy tym oczywiście nie zalecamy określania stawki wynagrodzenia w nieoficjalny sposób, tak jak miało to miejsce w powołanej sprawie. Sąd bowiem nie musiał przecież dawać wiary zeznaniom ustnym i ustalać wysokość roszczeń na podstawie treści umowy o pracę.
A co na ten temat uważa Państwowa Inspekcja Pracy?
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, umówienie się na minimalną stawkę godzinową, przeznaczoną przede wszystkim dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, poprzez pracownika i pracodawcę jest niedopuszczalne, gdyby prowadziło do otrzymania w danym miesiącu wynagrodzenia niższego niż miesięczna stawka minimalna. Trzeba jednak zwrócić uwagę, że wyrażając takie stanowisko PIP pomija sam fakt dopuszczalności umówienia się na stawkę godzinową oraz jedną z najważniejszych zasad prawa pracy - zasadę uprzywilejowania pracownika. Oznacza ona tyle, że pracodawca i pracownik mogą stosować korzystniejsze rozwiązania niż przewidziane wprost minimalnymi normami prawa pracy. W tym wypadku zaś już każdy pracownik zatrudniony na minimalnej stawce musi sobie indywidualnie odpowiedzieć na pytanie, które było już poruszane wyżej w artykule - to jest czy korzystniejsze dla niego jest zarobić równą kwotę w każdym miesiącu pracy, to jest w 2026 r. 4.806,00 zł brutto miesięcznie, czy też sumarycznie zarobić o ponad jedną pensję więcej w okresie całego 2026 r.
Ile można zarobić więcej w 2026 r. umawiając się na minimalną stawkę godzinową zamiast minimalnej stawki miesięcznej? Czy trzynastka jest realna?
Rachunek w tym przypadku jest prosty. Minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosić będzie w 2026 r. dokładnie 4.806,00 zł. To oznacza, że w całym 2026 r. pracownik pełnoetatowy zatrudniony w zwykłym wymiarze czasu pracy na minimalnej miesięcznej stawce wynagrodzenia, zarobi 57.672,00 zł brutto (4.806,00 zł x 12 miesięcy).
Natomiast mając na uwadze liczbę 2008 godzin do przepracowania przypadającą w 2026 r., pracownik pełnoetatowy, który umówi się z pracodawcą na stawkę minimalną godzinową, wynoszącą w 2026 r. dokładnie 31,40 zł w całym 2026 r. zarobi 63.051,20 zł (31,40 zł x 2008 godzin).
Powyższe oznacza, że w drugim przypadku pracownik zarobi aż o 5.379,20 zł więcej od pracownika, który umówi się z pracodawcą na minimalną miesięczną stawkę wynagrodzenia. Mając na uwadze stawkę miesięczną minimalną wynoszącą 4.806,00 zł brutto, w drugim przypadku można otrzymać w skali całego roku wręcz trzynastą pensję! Mając na uwadze fakt, że do 2026 roku zostało jeszcze trochę czasu, warto rozważyć powyższe i zadbać o swój interes odpowiednio wcześniej. Jeżeli zaś ktoś dopiero będzie zawierał nową umowę o pracę, to warto rozważyć od razu umówienie się na stawkę godzinową.
Czy na zleceniu z minimalną godzinową stawką zarobię w 2026 r. więcej, niż na umowie o pracę z minimalną miesięczną stawką?
Tak, zatrudnieni na umowie zlecenia za minimalną stawkę godzinową zarobią w 2026 r. więcej niż pracownicy w stosunku pracy na minimalnej stawce miesięcznej. Powyższe obliczenia dotyczą też bowiem oczywiście tych, dla których przede wszystkim minimalna stawka godzinowa została wprowadzona. Minimalna stawka godzinowa obowiązuje osoby fizyczne niewykonujące działalności gospodarczej, a także tzw. „samozatrudnionych”, tj. osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami, których działalność została zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 poz. 277)
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1773)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1242)
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA
