Do odbycia stażu u pracodawcy na okres do 12 miesięcy może być skierowana osoba zarejestrowana jako:
- bezrobotna, która do dnia zastosowania wobec niej usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończyła 25 roku życia,
- bezrobotna w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, która nie ukończyła 27 roku życia.
Do odbycia stażu u pracodawcy na okres nieprzekraczający 6 miesięcy może być skierowana osoba zarejestrowana jako:
- długotrwale bezrobotna pozostająca w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat,
- kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotna po 50 roku życia,
- bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego bądź bez wykształcenia średniego,
- bezrobotna samotnie wychowujące co najmniej dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
- bezrobotna niepełnosprawna.
Okres trwania stażu powinien umożliwić zdobycie kwalifikacji lub umiejętności zawodowych założonych w programie stażu.
Stypendium w czasie stażu
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Urząd opłaca składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypacanych stypendiów.