Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie badań lekarskich oraz przeszkolenie pracownika w zakresie bhp. 28 grudnia 2023 r. mija termin wykonania szkoleń bhp i badań lekarskich, zawieszonych z powodu pandemii COVID-19. Za niedopełnienie tych obowiązków pracodawcy grożą konsekwencje.
- Obowiązek przeprowadzenia badań profilaktycznych i szkoleń bhp pracowników
- Kara dla pracodawcy w razie braku badań lekarskich i szkoleń bhp pracownika
Obowiązek przeprowadzenia badań profilaktycznych i szkoleń bhp pracowników
Podczas pandemii COVID-19 zawieszone były obowiązki związane z koniecznością przeprowadzania szkoleń bhp oraz profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Odwołanie 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego spowodowało, ze zawieszone na czas pandemii badania i szkolenia należy wykonać do 28 grudnia 2023 r.
Obowiązek przeprowadzenia szkolenia bhp dotyczy przypadków, w których szkolenie bhp nie odbyło się, gdyż termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przypadał w:
- okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii COVID-19 lub
- w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Wymóg przeprowadzenia okresowych badań lekarskich pracowników dotyczy badań zawieszonych na czas pandemii.
Pracodawcy powinni także skierować na badania z zakresu medycyny pracy pracowników, których orzeczenia lekarskie wydane podczas pandemii stracą ważność 28 grudnia 2023 r. Dotyczy to:
- orzeczeń stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku wydane przez lekarza innego niż specjalista medycyny pracy,
- orzeczeń wydanych przez lekarza innego niż specjalista medycyny pracy po badaniu kontrolnym pracownika (przeprowadzanego w razie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą).
Także orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r. i którym przepisy antycovidowe przedłużyły ważność, stracą ją ostatecznie 28 grudnia 2023 r. Wiąże się to z koniecznością przeprowadzenia odpowiednich badań lekarskich pracowników.
Kara dla pracodawcy w razie braku badań lekarskich i szkoleń bhp pracownika
Kodeks pracy jasno określa, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Bez szkoleń bhp pracownik nie powinien być dopuszczony do wykonywania obowiązków, a brak szkoleń może być karany.
Konsekwencje nieprzeprowadzenia wymaganych szkoleń bhp oraz niedotrzymanie terminu ich przeprowadzenia spadają na pracodawcę. Lekceważenie tych obowiązków skutkuje nałożeniem na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. Jeżeli taka sytuacja wystąpiła więcej niż jeden raz, sprawa może zostać skierowana do sądu, a to może spowodować zwiększenie kary nawet do 50000 zł.
Także pracodawca dopuszczający pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. I w tym przypadku pracodawcy grozi kara grzywny.
Podstawa prawna:
- art. 229, art. 2373 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz 1465)
- art. 12a, art. 12e, art. 31m ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1327; ost. zm. Dz.U. z 2023 r., poz. 2029)