Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. To propozycja Rady Ministrów, która trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego.
- Minimalne wynagrodzenie 2026: Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.
- Uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce ustalane jest co roku w drodze negocjacji prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego – gremium, w skład którego wchodzą przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych. Do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przekazuje Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok.
Minimalne wynagrodzenie 2026: Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.
W czwartek, 12 czerwca 2025 r. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów poinformowała, że Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą nowych stawek minimalnego wynagrodzenia, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Jak wynika z decyzji rządu, płaca minimalna ma wzrosnąć do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych – do 31,40 zł.
W porównaniu z obowiązującą w 2025 roku płacą minimalną, która wynosi 4 666 zł, proponowana kwota oznacza wzrost o 140 zł, czyli o 3 proc. Analogiczna podwyżka – również o 3 proc. – obejmie minimalną stawkę godzinową. Obecnie wynosi ona 30,40 zł, natomiast od stycznia 2026 roku miałaby wzrosnąć do 31,40 zł.
Uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej
To nie jedyne informacje, które Rada Ministrów ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca każdego roku. Oprócz propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ma przedstawić także:
- informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
- informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia;
- wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje;
- informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
- informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;
- informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności; informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
- informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia;
- wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
Po otrzymaniu propozycji i danych, Rada Dialogu Społecznego ma 30 dni na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej. W przypadku, gdy w przewidzianym terminie nie uda się osiągnąć porozumienia, rząd samodzielnie ustala wysokość minimalnych stawek w formie rozporządzenia, najpóźniej do 15 września 2025 r. Jednak zgodnie z przepisami, nie mogą być one niższe niż te zaproponowane w pierwszej wersji przez Radę Ministrów. Oznacza to, że nie będą mogły być niższe niż wyżej wspominane 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej. Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej ogłaszane są ogłaszane w Monitorze Polskim w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Art. 2. [Negocjacje w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia; waloryzacja; minimalna stawka godzinowa]
1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej "minimalnym wynagrodzeniem", jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
2. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego:
1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym określoną zgodnie z ust. 3a i 3b, wraz z terminem zmiany tych wysokości, zgodnie z art. 3;
2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia;
4) wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje;
5) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
6) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;
7) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności;
8) informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
9) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia;
10) wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
3. Rada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz ustala wysokość minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a i 3b, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji.
3a. Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje, o których mowa w ust. 1.
3b. Przy ustalaniu wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a, przepis art. 5a stosuje się odpowiednio.
4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
5. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 2 pkt 1.
6. Terminy, o których mowa w ust. 2-5, Rada Dialogu Społecznego zmienia na wniosek przedstawiciela Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej na podstawie art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.