W świetle art. 66 ust. 1 każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Art. 15 kodeksu pracy, wyrażający jedną z podstawowych zasad prawa pracy, nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szczegółowo wykonywanie omawianego obowiązku w stosunku do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy regulują przepisy działu X kodeksu pracy.
Istotnym uzupełnieniem tych podstawowych regulacji są postanowienia art. 304 kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących jego pracownikami.
Przedsiębiorstwo Państwowe ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy również osobom wykonującym w tym przedsiębiorstwie na podstawie umowy o dzieło, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług. Obowiązek ten dotyczy między innymi wozaków zatrudnionych w przedsiębiorstwach lasów państwowych przy zwózce drzewa - a nie będących pracownikami tych przedsiębiorstw.
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 25 września 1974 r. II CR 493/74
Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)