Tak. Zgodnie z art. 210 kodeksu pracy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy gdy:
- warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika lub,
- wykonywana praca grozi niebezpieczeństwem dla zdrowia i życia innych osób,
- wykonywana praca wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej, a jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nie odpowiadających przepisom BHP nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy pracownik zawiadomił o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 § 1 kp).
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 9 maja 2000 r. I PKN 619/99
Zobacz: Bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy
W przypadku gdy sam fakt powstrzymania się od wykonania pracy nie usuwa zagrożenia dla zdrowia lub życia, pracownik może oddalić się z zagrożonego miejsca, przy czym o fakcie tym pracownik ma obowiązek powiadomienia przełożonego.
Oddalenie się z miejsca świadczenia pracy nie jest równoznaczne z opuszczeniem pracy (udaniem się do domu). Pracownik nadal pozostaje w dyspozycji pracodawcy i może się oddalić jedynie do miejsca, w którym zagrożenie już nie występuje albo przynajmniej nie ma charakteru bezpośredniego.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy - w tym oddalenia się z miejsca jej świadczenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)