Jak wynika z raportu „Adaptacja do zmian” przeprowadzonego przez Międzynarodową Konfederację Prywatnych Agencji Zatrudnienia Ciett oraz Boston Consulting Group, trzy czwarte firm korzystających z usług agencji pośrednictwa pracy, lepiej radzi sobie z kryzysem.
- Wyniki raportu pokazują w jakim stopniu agencje zatrudnienia wspierają firmy w dostosowaniu się do wahań koniunktury. Są również dowodem na to, że agencje zatrudnienia wpływają na tworzenie nowych miejsc pracy i redukcję bezrobocia poprzez zapewnienie lepszego i szybszego dopasowania między popytem a podażą na pracę. Ponadto dane z raportu wskazują, że im większy udział pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie pracujących tym niższe bezrobocie. Ważne są także wyniki obalające mit, że agencje zatrudnienia wypierają stałe zatrudnienie – gdyby nie możliwość skorzystania z pracy tymczasowej, firmy nie stworzyłyby dodatkowych miejsc pracy - komentuje wyniki raportu Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland oraz Prezes Zarządu Polskiego Forum H
Zobacz: Palący problem w pracy
Z wyników badania „Adaptacja do zmian” wynika także, że agencje zatrudnienia przyczyniają się do lepszego dopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy
- Wahania sezonowe maja duży wpływ na funkcjonowanie wielu sektorów gospodarki oraz politykę zatrudnienia przedsiębiorstw. Agencje zatrudnienia ułatwiają przejście pracowników do sektorów gospodarki w których zapotrzebowanie na umiejętności jest wyższe w danym momencie. Przykładowo we Francji w ciągu 20 miesięcy (od marca 2009 do listopada 2010) jedna trzecia ankietowanych pracowników tymczasowych zatrudnionych w sektorze produkcyjnym została przeniesiona do innych sektorów, głównie usług – wyjaśnia Anna Wicha.
Kolejnym ważnym wnioskiem z badań jest rola agencji w zachowaniu równowagi miedzy elastycznym, a bezpiecznym zatrudnieniem, zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Prywatne agencje zatrudnienia promują potrzebę odpowiednich regulacji prawnych zapewniających branży odpowiednie standardy i ułatwiających rozwój społeczno-gospodarczy. Ponadto im większy rynek pracy tymczasowej w danym kraju tym mniejsza jest szara strefa. Dobrze funkcjonujący rynek agencji zatrudnienia zwiększa efektywność rynku pracy, a co za tym idzie również konkurencyjność gospodarki.
- Niestety w Polsce stopa penetracji rynku pracy tymczasowej utrzymuje się na poziomie 0,44% - jest daleko poniżej średniej europejskiej, która wynosi 1,5%,. Ponadto w Polsce dominują pracownicy produkcyjni, którzy stanowią ok. 70% wszystkich pracowników tymczasowych. Te liczby świadczą o sporej niedojrzałości rynku. Jeśli dodać do tego brak współpracy publicznych służ zatrudnienia z agencjami, słabo rozwinięte instrumenty rynku pracy i regulacje prawne w fazie rozwoju, kwalifikujemy się do grupy rynków wschodzących – zauważa Anna Wicha.
Zobacz:Pół roku zasiłku dla bezrobotnych
Adaptacja do zmian to także wyzwania z jakimi muszą zmierzyć się agencje zatrudnienia.
Jakie kroki powinny podjąć aby w pełni wykorzystać potencjał branży?
- Konieczna jest współpraca z partnerami społecznymi i publicznymi służbami zatrudnienia w celu wypracowania optymalnych regulacji rynku. Niezbędne jest udzielanie wsparcia wszystkim poszukujących pracy oraz działanie na rzecz podniesienia jakości i standardów etycznych branży. Musimy także walczyć z nielegalnymi praktykami na rynku oraz negatywnym wizerunkiem pracy tymczasowej. W czasach, gdy bezrobocie wciąż rośnie, prywatny sektor pośrednictwa pracy powinien dążyć do tego, aby optymalnie wykorzystywać zawodowe umiejętności ludzi na potrzeby biznesu. Jako branża zobowiązujemy się do współpracy ze wszystkimi partnerami społecznymi w celu podwyższenia standardów funkcjonowania sektora oraz do aktywnego wspierania wszystkich w poszukiwaniu godnej pracy – podsumowuje wyniki raportu Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.
Źródło: Adecco Poland