Członkowstwo w UE i okres przejściowy
Malta to niewielkie państwo wyspiarskie położone na Morzu Śródziemnym. Od 1 maja 2004 r. jest członkiem Unii Europejskiej. Należy do tych krajów, które zastosowały środki ochronne w celu ograniczenia prawa do swobodnego podejmowania pracy, czyli tzw. okresy przejściowe. W praktyce oznacza to, że aby podjąć pracę na Malcie wymagane jest uzyskanie pozwolenia. Potencjalny pracownik musi jednak wykazać, że jego zatrudnienie może przyczynić się do rozwoju wyspy. Razem z pozwoleniem na pracę wydawane jest pozwolenie na pobyt. Zazwyczaj obejmuje ono okres roku, ale zdarza się że wynosi 3 lata.
Na Malcie można przebywać bez pozwolenia do 3 miesięcy. Oznacza to, że osoba która chciałaby podjąć pracę sezonową nie musi mieć pozwolenia na pobyt.
Oferty pracy
Malta jest państwem atrakcyjnym turystycznie. Średnia roczna temperatura wynosi tam 20oC, a sezon turystyczny trwa stosunkowo długo. W związku z tym najłatwiej o pracę jest w okresie wakacyjnym. Najwięcej ofert znajdziemy w branży turystycznej dla kelnerów, barmanów, kucharzy, pomocników kuchennych, pokojówek, recepcjonistów, kierowców, stolarzy i animatorów kultury. Do zadań takiego animatora należy m.in. organizowanie rozrywki dla gości hotelowych oraz czynny udział w różnego rodzaju przestawieniach. Zarobki miesięczne, w zależności od doświadczenia, wynoszą od 450 nawet do 1200 euro. Najczęściej to pracodawca zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie w hotelu lub w apartamentach znajdujących się w pobliżu hotelu.
Zobacz również: Kto ma szanse na pracę w Estonii
Poza sezonem zatrudnienie mogą znaleźć osoby ze specjalistycznym wykształceniem: programiści komputerowi, administratorzy sieci, technicy komputerowi, farmaceuci i finansiści.
Warunki pracy
Tygodniowy czas pracy na Malcie wynosi 40 godzin i nie może być dłuższy niż 48 godzin. Praca w nadgodzinach jest dodatkowo płatna. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego dobowego odpoczynku w wymiarze 11 godzin, a jeżeli wykonuje pracę co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do przerwy w ciągu dnia.
Wynagrodzenie, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, wypłacane jest za pomocą czeku lub bezpośrednio przelewem na konto bankowe. Co ważne pracodawca powinien wypłacać godzinowe, dzienne i akordowe stawki wynagrodzenia przynajmniej dwa razy w miesiącu.
Warto również zwrócić uwagę, że pracownicy, którzy są zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu, otrzymują cztery razy w roku premie:
1. w marcu 121,13 EUR
2. w czerwcu 135,10 EUR
3. we wrześniu 121,13 EUR
4. w grudniu 135,10 EUR.
Zobacz również serwis: Praca za granicą