Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Jeżeli pracodawca lub pracownik wypowiada umowę o pracę musi wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia umowy. Zakładając, że umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Terminy te są wiążące dla obu stron zawartej umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Zobacz serwis: Praca
Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Zobacz serwis: Pracownik
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Strony zawartej umowy o pracę mogą porozumieć się co do obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ze względu na dobro firmy, może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to również ważne ze względu na atmosferę w pracy. Pracownik w okresie wypowiedzenia, może demotywować zespół do pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać postanowione tylko za równoczesną zgodą pracodawcy i pracownika. Sama wola pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest wystarczająca. Pracownik również musi na to wyrazić zgodę. Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ma prawo do pełnego wynagrodzenia.