Tajemnica przedsiębiorstwa
Obowiązek zachowywania tajemnicy przedsiębiorstwa jest nałożony na pracownika na podstawie art. 100 §2 pkt 4 Kodeksu pracy.
Żeby zdefiniować tajemnicę przedsiębiorstwa należy zajrzeć do ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z art. 11 ust. 4 tej ustawy przez tajemnicę rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne przedsiębiorstwa, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Tajemnica przedsiębiorstwa może być określona w umowie o pracę. Często zdarza się bowiem, że pracownicy ujawniają jakąś część tajemnicy sądząc, że jest to ich wiedza specjalistyczna a nie tajemnica przedsiębiorstwa. W celu uniknięcia takich sytuacji dobrze jest oznaczyć w umowie, od którego momentu zaczyna pracownika obowiązywać tajemnica.
Pracownik musi zachować w tajemnicy wszelkie informacje, których upowszechnienie mogłoby spowodować szkodę dla pracodawcy. Dotyczy to głównie tajemnicy produkcji, organizacji pracy czy informacji handlowych.
Zobacz: Odszkodowanie za dyskryminację w pracy
Działanie polegające na przekazaniu, ujawnieniu lub wykorzystaniu cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli zagraża interesom przedsiębiorcy lub narusza te interesy, jest czynem nieuczciwej konkurencji. Także po rozwiązaniu stosunku pracy osoba, która świadczyła pracę na rzecz przedsiębiorcy jest związana przez trzy lata zakazem ujawniania czy wykorzystywania tajemnic przedsiębiorstwa, również po wygaśnięciu umowy.
Tajemnica pracodawcy a tajemnica przedsiębiorstwa
Tajemnica przedsiębiorstwa jest pojęciem szerszym niż tajemnica pracodawcy. Ta druga zawiera się w pierwszym pojęciu. Do zachowania tajemnicy pracodawcy zobowiązani są przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Jeśli chodzi o tajemnicę przedsiębiorstwa to jej zachowanie dotyczy również osób pracujących na podstawie takich umów jak umowa zlecenia lub umowa o dzieło.
Co grozi pracownikowi?
Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa może mieć dla pracownika bardzo poważne skutki. Złamanie tajemnicy może się wiązać z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuację, w których pracownik zostaje zwolniony natychmiast z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Pracodawca może również żądać naprawienia szkody, jakiej doznał w skutek upublicznienia poufnych danych. Jeżeli szkoda została przez pracownika wywołana celowo, pracodawca będzie mógł żądać odszkodowania w pełnej wysokości.
Zobacz serwis: Pracownik