| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Umowa o pracę

Umowa o pracę na okres próbny - na czym polega i kiedy może być zawarta?

Aktualizacja: 27.05.2019

Pojęcie umowy o pracę jest jednym z podstawowych pojęć prawa pracy. Co do zasady pracownicy znają określenia "umowa na czas nieokreślony" czy "umowa na czas określony", ale niekoniecznie znany jest zwrot "okres próbny". W rezultacie pracownicy nie do końca wiedzą na czym polega zawarta przez nich umowa. »

Umowa o pracę i wysokość składek w 2019 r. - podstawowe informacje

Aktualizacja: 09.04.2019

Umowa o pracę powinna być zawarta w formie przewidzianej przepisami Kodeksu pracy. Zatrudnienie na podstawie tego rodzaju umowy gwarantuje minimalne wynagrodzenie za pracę, liczne uprawnienia pracownicze oraz odprowadzenie składek emerytalnych, rentowych, chorobowych, zdrowotnych, wypadkowych, na FP i FGŚP. Jaka jest wysokość płacy minimalnej i składek w 2019 r.? »

Umowa na okres próbny 2019 – wzór

Aktualizacja: 18.03.2019

Umowa na okres próbny zawierana jest jako pierwsza z umów z danym pracownikiem w celu sprawdzenia go na konkretny stanowisku pracy. Zgodnie z aktualnym na 2019 r. Kodeksem pracy trwa maksymalnie 3 miesiące i można ją wypowiedzieć. Jak wygląda wzór umowy o pracę na okres próbny? »

Umowa na okres próbny 2019

Aktualizacja: 18.03.2019

Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę? »

Jakie obowiązki IOD można wpisać w umowie?

Aktualizacja: 03.01.2019

Inspektor ochrony danych to osoba pełniąca rolę doradczą oraz nadzorczą. Jeżeli będzie zbyt mocno zaangażowana w same procesy przetwarzania, nie będzie w stanie skutecznie wspierać administratora danych. Jaki powinien być zakres obowiązków IOD w umowie? »

Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące

Aktualizacja: 16.11.2018

Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące jest co do zasady zakazana. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątek pozwalający na zatrudnianie pracowników na podstawie umów terminowych dłuższych niż limit ustawowy. Pracodawca ma wówczas obowiązek dostarczenia inspektorowi pracy zawiadomienie o zawarciu umowy na okres przekraczający 33 miesiące. Pobierz wzór zawiadomienia. »

Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące

Aktualizacja: 16.11.2018

Maksymalna długość umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Kodeks pracy przewiduje również limit 3 umów terminowych. Przekroczenie limitu zatrudnienia na podstawie umowy terminowej oznacza przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony. Do pierwszego przekształcenia w umowy bezterminowe dojdzie 22 listopada 2018 r. »

Limit pracy u jednego pracodawcy - zmiany od listopada 2018 r.

Aktualizacja: 15.11.2018

W listopadzie 2018 r. kończą się limity 18-miesięcznego zatrudnienia pracowników tymczasowych dotyczące zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. Co zmiany te oznaczają dla pracowników? »

Rada Ochrony Pracy przypomina - umów o pracę nie należy zastępować ,,śmieciówkami''

Aktualizacja: 26.09.2018

Umów o pracę nie można zastępować umowami cywilnoprawnymi - przypomina Rada Ochrony Pracy. W przyjętym we wtorek stanowisku zaproponowała m.in. wprowadzenie obowiązku zgłaszania do ZUS pracowników przed podjęciem pracy, co ma się przyczynić do uszczelnienia systemu. »

Różnice między umową o pracę a zleceniem

Aktualizacja: 27.02.2018

Pomimo faktu, że umowa o pracę gwarantuje największą ochronę pracownika to nie jest najpopularniejszą podstawą zatrudnienia. Od lat zarówno wśród pracodawców jak i pracowników ogromną popularnością cieszą się umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia. Sprawdź jakie różnice istnieją pomiędzy umową o pracę a zleceniem. »

Kiedy trzeba podpisać umowę o zakazie konkurencji?

Aktualizacja: 17.11.2016

Zdarza się, że pracownik podczas zatrudnienia dowiaduje się o rzeczach, które po ich ujawnieniu mogą narazić pracodawcę na szkodę. Wówczas warto podpisać umowę o zakazie konkurencji. Umowa ta powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. »

Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia trzeba pracownikom zmienić umowy o pracę?

Aktualizacja: 22.09.2015

Niektórzy z naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy mają wpisaną w umowach o pracę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w 2014 r. Czy wystarczy, że ustnie poinformujemy pracowników o wysokości minimalnej płacy w 2015 r.? »

Ustna forma umowy o pracę

Aktualizacja: 23.01.2015

Zasadą jest, że umowa o pracę ma formę wiążącą, gdy zawarta jest na piśmie. A co w przypadku, gdy umowa została zawarta w formie ustnej? Czy ma ona jakąkolwiek moc prawną? »

Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony - sankcje

Aktualizacja: 29.12.2014

Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony nie powoduje - zgodnie z kodeksem pracy - żadnych sankcji dla pracodawcy. Jednak zgodnie ze stanowiskiem SN przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony, gdy zatrudnienie to miało miejsce w okresie od 22.08.2009 r. do 20.11.2013 r. »

Umowa o pracę na okres próbny - zmiany 2015

Aktualizacja: 21.11.2014

Zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na okres próbny to efekt przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowelizacji Kodeksu Pracy. W 2015 roku umowy o pracę na okres próbny mają być zawierane w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

PrimeSoft Polska Sp. z o.o.

Specjalista z zakresu systemów IT, zarządzania i workflow|BPM

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »