Kobieta ciężarna korzysta z ochrony prawnej. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownicą będącą w ciąży przez okres trwania tej ciąży, a także przez okres urlopu macierzyńskiego
Pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów z kobietami w ciąży. W czasie ciąży kobieta podlega ochronie przed jednostronnym zakończeniem stosunku pracy przez pracodawcę.
Zobacz: Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?
Kodeks pracy wspomina o zakazie wypowiadania i rozwiązywania umowy przez pracodawcę. Oznacza to, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby to pracownica wypowiedziała umowę o pracę. Pracownica będąca z ciąży może zakończyć swój stosunek pracy przez wypowiedzenie umowy lub za porozumieniem stron
Rozwiązanie za porozumieniem stron jest najłagodniejszą formą zakończenia stosunku pracy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte w formie ustnej albo pisemnej. Nie ma obowiązku sporządzenia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę na piśmie. Jednak ze względów dowodowych najlepiej jeśli strony zawrą porozumienie w formie pisemnej.
Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na to zgodę. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyn rozwiązania umowy.
Podstawa prawna: Art. 30 Kodesku pracy