Czas dyżuru jest ograniczony. Pracownik może dyżurować tylko przez określony czas, tak aby jego prawo do odpoczynku nie zostało naruszone, czyli aby mógł wypoczywać przez co najmniej 11 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Ograniczenie takie nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, oni mogą dyżurować dłużej.
Ponieważ czas dyżuru jest dodatkowym czasem pracy, za jego pełnieni pracownikowi należy się rekompensata. Rodzaj rekompensaty zależy od tego, gdzie pracownik pełnił dyżur (w zakładzie pracy czy w domu), oraz czy w czasie dyżuru wykonywał pracę.
W sytuacji, gdy pracownik podczas dyżuru nie wykonywał pracy, czas tego dyżuru nie wlicza się mu do czasu pracy. Jednak za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy pracownik ma prawo do czasu wolnego w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Jeśli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego, musi wypłacić mu wynagrodzenie.
Za dyżur pełniony w domu pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny, ani tym bardziej wynagrodzenie. Jeśli jednak w czasie takiego dyżuru pracownik zostanie wezwany do firmy i tam poproszony o świadczenie pracy, to czas jej faktycznego wykonywania powinien zostać uznany za pracę w godzinach nadliczbowych.