Za likwidację nie uznaje się reorganizacji zakładu związanej z likwidacją poszczególnych stanowisk pracy czy komórek organizacyjnych.
Likwidacja zakładu pracy stanowi jeden z powodów zakończenia stosunku pracy. W przypadku likwidacji pracodawca może rozwiązać stosunek pracy także z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie, m.in. z osobami:
- na urlopach macierzyńskich,
- na urlopach wychowawczych,
- z kobietami w okresie ciąży.
W razie niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.