Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość podjęcia pracy podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Kwestię tą reguluje przepis art.1862 Kodeksu Pracy zgodnie z którym, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Należy jednak pamiętać, że pracownik podejmujący pracę nie może zaprzestać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku gdy, pracownik odda dziecko do żłobka, przedszkola, lub pod opiekę innej osoby(niani) pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
Warto zaznaczyć, że podejmując pracę zarobkową pracownik nie ma obowiązku zawiadamiać o tym swojego pracodawcy ani nie musi uzyskać od niego zgody.
Zobacz również serwis: Praca
Należy również pamiętać, że osoba podejmująca pracę u innego jest objęta tajemnicą zawodową, w myśl art. 100 § 2 pkt 4-5 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Podstawa prawna:
Art. 100 § 2, 1862 Kodeksu pracy