Komu przysługuje urlop tacierzyński
W kodeksie pracy nie ma określenia „urlop tacierzyński”, jest to nazwa potoczna tej części urlopu macierzyńskiego, z której może skorzystać ojciec dziecka. Dzieje się to w dwóch kategoriach przypadków. Po pierwsze w razie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, który przysługuje matce dziecka. Po drugie w razie, gdy kobieta nie może korzystać z urlopu macierzyńskiego w związku z wydarzeniami osobistymi.
Pracownica-matka, która korzysta z urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z jego części i wcześniej wrócić do pracy. Musi jednak wykorzystać minimalnie 14 tygodni macierzyńskiego, aby z niego zrezygnować. W takim przypadku pracownik-ojciec dziecka ma prawo wykorzystać pozostałą część urlopu. W tym celu matka dziecka u swojego pracodawcy składa wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika. Co ważne termin urlopu tacierzyńskiego musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Do drugiej kategorii przypadków, kiedy to ojciec a nie matka korzysta z urlopu macierzyńskiego zaliczymy przypadki związane z wydarzeniom osobistymi. Po pierwsze pracownik ma prawo do urlopu macierzyńskiego w razie pobytu matki dziecka w szpitalu. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownik-ojciec dziecka zyskuje prawo do części urlopu macierzyńskiego. Pracownik zyskuje prawo do części urlopu odpowiadającego okresowi, w którym pracownica-matka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Wtedy urlop macierzyński matki dziecka przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik wychowujący dziecko. Przy czym łączny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca dziecka nie może przekroczyć podstawowego wymiaru urlopu macierzyńskiego. Po drugi w przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego.
Wymiar urlopu tacierzyńskiego w 2012 roku
Wymiar urlopu tacierzyńskiego, zależy od tego do jakiego urlopu macierzyńskiego miała prawo matka dziecka. W przypadku rezygnacji z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach, pracownikowi-ojcu zostaje od 6 do 23 tygodni urlopu. Wszystko zależy od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu.
Zobacz także: Urlop macierzyński w 2012 roku
Ponadto na wymiar urlopu tacierzyńskiego ma wpływ dodatkowy urlop macierzyński. Dzieje się tak ponieważ pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego ma także prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który można nazwać dodatkowym urlopem tacierzyńskim.
| Wymiar podstawowego urlopu tacierzyńskiego w 2012 roku (w razie rezygnacji po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę) | Wymiar dodatkowego urlopu tacierzyńskiego w 2012 roku (w razie rezygnacji po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę) | Łączny wymiar urlopu tacierzyńskiego podstawowego oraz dodatkowego w 2012 roku (w razie rezygnacji po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę) |
| 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, | 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, | 10 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, |
| 17 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, | 6 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, | 23 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, |
| 19 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, | 6 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, | 25 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, |
| 21 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, | 6 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, | 27 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, |
| 23 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. | 6 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. | 29 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. |
Zobacz także: Urlop ojcowski w 2012 roku
Podstawa prawna: Kodeks pracy