Każda osoba pracująca legalnie w Danii ma praw do urlopu. Przed wyjazdem do pracy warto zapoznać się z jego wymiarem i zasadami jego udzielania.
Zasady urlopu w Danii przedstawiają się inaczej niż Polce. Po pierwsze sam wymiar urlopu jest inny, bo niezależnie od stażu pracy, pracownikowi należy się 25 dni urlopu. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi należy się 2,08 dnia urlopu. Również rok urlopowy wygląda inaczej, bo trwa od 1 maja do 30 kwietnia, nie pokrywa się zatem – tak jak w Polsce – z rokiem kalendarzowym.
Całkowicie nowym rozwiązaniem jest także tzw. dodatek urlopowy. W Danii niestety za czas przebywania na urlopie pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Ma natomiast prawo do dodatku urlopowego, który jest wypłacany zamiast wynagrodzenia. Aby zapewnić pracownikowi środki na wypłatę takiego dodatku pracodawca odprowadza na specjalny fundusz 12,5% jego wynagrodzenia i płaci od tej kwoty podatek. W ten sposób unika się sytuacji, kiedy pracownik na urlopie nie ma prawa do żadnych pieniędzy w trakcie jego trwania.
W jaki sposób obliczyć dodatek
Wysokość dodatku jest co miesięcznie odprowadzana przy każdej pensji proporcjonalnie i na kwicie z pensją zawsze jest wyodrębniona kwota, jaką dotychczas pracownik zgromadził na swoim funduszu urlopowym. Rok rozliczeniowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia, w marcu roku następnego każdy pracownik dostaje pisemną informację z tzw. funduszu wakacyjnego ile ma środków na swoim funduszu, wysyłany jest mu także formularz, w którym musi określić planowany termin urlopu.
Środki wypłacane są najpóźniej na miesiąc przed rozpoczęciem planowanego urlopu na konto pracownika.