Praca nakładcza wykonywana jest na podstawie umowy o pracę nakładczą. Nie jest to jednak umowa o pracę, jaką podpisują pracownicy świadczący pracę w zakładzie pracodawcy.
Praca chałupnicza wykonywana jest na podstawie umowy o pracę nakładczą, zawieranej pomiędzy pracodawcą (nakładcą), a pracownikiem (wykonawcą, chałupnikiem).
Umowa taka musi określać:
• rodzaj umowy,
• rodzaj pracy,
• termin rozpoczęcia pracy,
• zasady wynagradzania.
Umowa o pracę nakładczą może być zawarta na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na czas nieokreślony.
Wynagrodzenie chałupnika
Gdy praca nakładcza stanowi dla chałupnika wyłączne lub główne źródło utrzymania, nakładca powinien ustalić ilość pracy w taki sposób, aby jej wykonanie zapewniało wynagrodzenie nie mniejsze od najniższego wynagrodzenia.
Chałupnikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną niewadliwie pracę, a więc za wynik pracy. Jeśli ze swojej winy wadliwie wykona produkt lub usługę, wynagrodzenie mu nie przysługuje.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wykonawcy:
• surowce,
• materiały,
• narzędzia,
• maszyny,
• urządzenia niezbędne do wykonywania pracy nakładczej, jak również utrzymywać je w należytym stanie technicznym.